這個答案是否定的。安徽錦卓人力資源認(rèn)為以下職位比較適合勞務(wù)外包：
1、因人員編制限制而產(chǎn)生的勞務(wù)外包，勞務(wù)外包，如財(cái)務(wù)、行政、文秘、HR、IT等；
2、因女性員工懷孕而產(chǎn)生的臨時性崗位空缺；
3、因員工病假、工作受傷而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺；
4、因業(yè)務(wù)波動而產(chǎn)生的季節(jié)性批量用工需求；
5、由中、短期項(xiàng)目而產(chǎn)生的階段性用工需求；
6、業(yè)務(wù)流程外包，如呼叫中心、活動促銷等。
勞務(wù)外包單位應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，因勞務(wù)外包單位員工操作不當(dāng)造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)外包單位全額賠償；
勞務(wù)外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放勞保，勞務(wù)外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議等均由勞務(wù)外包單位承擔(dān)。
除非征得用工單位許可，勞務(wù)外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，保潔勞務(wù)外包，更不的隨意召回其員工（勞務(wù)外包單位員工辭職除外）
因勞務(wù)外包單位員工所造成勞務(wù)外包單位外包工作崗位的空缺，勞務(wù)外包單位應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。
基于勞務(wù)外包中的員工并不是企業(yè)自己的員工，工廠勞務(wù)外包，因此，勞務(wù)外包項(xiàng)目，對于這些人員，企業(yè)無須承擔(dān)勞動法上用人單位的義務(wù)（如：簽定勞動合同、繳納社會***、***工資等），企業(yè)只需按照外包合同的約定對外包公司承擔(dān)相應(yīng)的合同法上的義務(wù)即可。如此一來，企業(yè)既實(shí)現(xiàn)了滿足自己用工需求的目的，又大大規(guī)避了勞動法上的風(fēng)險(xiǎn)。因此建議企業(yè)合理利用業(yè)務(wù)外包的經(jīng)營策略以整合企業(yè)外部優(yōu)良資源，規(guī)避用工***風(fēng)險(xiǎn)。
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