勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。 勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，勞務派遣，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會***費的數額與***方式以及違反協(xié)議的責任，勞務派遣業(yè)務，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

選擇主體合法、資信能力強的勞務派遣機構。這是企業(yè)使用勞務派遣用工***基本、***關鍵的要求。在選擇勞務派遣單位時，要對勞務派遣單位的資質、資信情況進行調查，綜合評估其品牌實力、經濟規(guī)模、***能力和服務質量。應選擇經濟實力雄厚，經營情況合法、規(guī)范并具有豐富行業(yè)服務經驗的勞務派遣單位。選擇具備預防和處理可能出現的問題或***能力、具備承擔風險能力的勞務派遣單位，防止因不能承擔責任而導致基層人民承擔額外責任風險的發(fā)生。

因勞動派遣和服務外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但實際上二者有著本質的區(qū)別：

1、***對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位以勞動力的使用作為標的，用工單位通過派遣企業(yè)向員工***工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用***對價。而業(yè)務外包是一種承攬合同關系，是按照發(fā)包企業(yè)的要求，由承包人完成的工作成果為標的，建筑勞務派遣，企業(yè)針對完成的工作成果***對價。

2、受調整***不同。人才派遣是勞務派遣機構與派遣員工簽訂立勞動合同，勞動派遣這種用工是受《勞動法》及《勞動合同法》等相關***的調整。勞務外包是種經濟、業(yè)務合作關系，國企勞務派遣，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務合作合同，由承包企業(yè)***完成所承包業(yè)務，合作針對的是業(yè)務。因而業(yè)務外包關系是受《合同法》調整的。