1、勞務(wù)外包單位應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供用工單位有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)的證明的原件及復(fù)印件。

2、勞務(wù)外包單位應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國的******，同時承諾遵守用工單位的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。

3、勞務(wù)外包單位應(yīng)派一名管理人員負(fù)責(zé)所派員工的管理，負(fù)責(zé)與用工單位進行溝通、協(xié)調(diào)，外包單位管理人員應(yīng)及時與用工單位相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。

勞務(wù)外包單位應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進行工作，因勞務(wù)外包單位員工操作不當(dāng)造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟損失的，由勞務(wù)外包單位全額賠償；

勞務(wù)外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放勞保，勞務(wù)外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由勞務(wù)外包單位承擔(dān)。

除非征得用工單位許可，勞務(wù)外包項目，勞務(wù)外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務(wù)外包單位員工辭職除外）

因勞務(wù)外包單位員工所造成勞務(wù)外包單位外包工作崗位的空缺，勞務(wù)外包單位應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按相關(guān)部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，勞務(wù)外包，為員工繳納社會***，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受***保護，保潔勞務(wù)外包，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

2、享受社會***待遇，國企勞務(wù)外包，根據(jù)***規(guī)定為派遣員工繳納各項社會***，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會***，員工因為用工單位為其繳納社會***，工齡得到延續(xù)，失業(yè)等和退休后生活有了保障；

3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實行勞務(wù)派遣后，蕞大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。