這個答案是否定的。安徽錦卓人力資源認為以下職位比較適合勞務外包：

1、因人員編制限制而產(chǎn)生的勞務外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性員工懷孕而產(chǎn)生的臨時性崗位空缺；

3、因員工病假、工作受傷而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺；

4、因業(yè)務波動而產(chǎn)生的季節(jié)性批量用工需求；

5、由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求；

6、業(yè)務流程外包，工程勞務外包，如呼叫中心、活動促銷等。

簽訂明確、合理、規(guī)范的勞務派遣協(xié)議可以很好的規(guī)避用工單位與派遣單位的風險。

用工單位和勞務派遣單位在簽訂勞務派遣協(xié)議時，勞務外包項目，一方面需確保意思表示明確，簽訂意思表示明確、合同條款合理規(guī)范的勞務派遣合同；另一方面必要時需完善派遣協(xié)議。如不能接受派遣機構的格式合同或格式條款的，應根據(jù)公司自身需求和特點另行協(xié)商制定。《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本***定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”為很大程度限度地保護用工單位的權益，勞務外包報價，關于因勞務派遣單位造成的對勞動者工資***、社會***繳納等損害行為，建議用工單位可在派遣協(xié)議中作出約定，“如因勞務派遣單位的違反法行為給被派遣勞動者造成損害導致用工單位承擔連帶賠償責任的，勞務外包，勞務派遣單位應當賠償用工單位的全部經(jīng)濟損失?！保患s定企業(yè)要協(xié)助派遣機構做好工資及社會***繳納與***的工作，以避免企業(yè)給付待遇與派遣機構給付的待遇不同的情況及風險。

選擇主體合法、資信能力強的勞務派遣機構。這是企業(yè)使用勞務派遣用工***基本、***關鍵的要求。在選擇勞務派遣單位時，要對勞務派遣單位的資質(zhì)、資信情況進行調(diào)查，綜合評估其品牌實力、經(jīng)濟規(guī)模、***能力和服務質(zhì)量。應選擇經(jīng)濟實力雄厚，經(jīng)營情況合法、規(guī)范并具有豐富行業(yè)服務經(jīng)驗的勞務派遣單位。選擇具備預防和處理可能出現(xiàn)的問題或***能力、具備承擔風險能力的勞務派遣單位，防止因不能承擔責任而導致基層人民承擔額外責任風險的發(fā)生。