人力資源特性

1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于***之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、***遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。

2、時(shí)代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性。

3、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力。

4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費(fèi)性。

5、時(shí)效性：人力資源的時(shí)效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。

6、連續(xù)性：人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

7、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。◆降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)：嚴(yán)格規(guī)范的人事管理流程，規(guī)范勞動合同管理設(shè)施，預(yù)防和減少勞動爭議，大幅度降低相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)有效的戰(zhàn)略一般有以下特點(diǎn)：

?（1）目標(biāo)明確—— 戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的，不應(yīng)是岐義的。

??（2）可執(zhí)行性良好—— 好的戰(zhàn)略的說明應(yīng)當(dāng)是通俗的，明確的和可執(zhí)行的。

（3）***人事落實(shí)—— 制定戰(zhàn)略的人往往也是執(zhí)行戰(zhàn)略的人，一個(gè)好的戰(zhàn)略計(jì)劃只有有了好的人員執(zhí)行，它才能實(shí)現(xiàn)。

（4）靈活性好—— 一個(gè)***的目標(biāo)可能不隨時(shí)間而變，但它的活動范圍和***計(jì)劃的形式無時(shí)無刻不在改變。

勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動者***勞動報(bào)酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及三方***關(guān)系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。有些公司不熟悉***關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)***政策而與員工發(fā)生***，以致影響公司的發(fā)展。

人事外包的好處

規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少***

參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動***，收到勞動仲裁部 門的函；因勞動年審、社會保障局檢查受到***相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至***等。參加人事外包后：邁德與各***相關(guān)管理***有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時(shí)掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。