人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。其次就是向外包機構提供必要的相關資料，配合其進行資料收集，建立資料系統(tǒng)。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發(fā)性。

這個解釋包括幾個要點：

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

（2）這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被***所利用，這里的“***”可以大到一個***或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個層面上界定人力資源。

人事服務內容

1、協助員工完成社會***的新辦或轉移；

2、進行社會***的正常繳納；

3、進行每年***基數申報工作；

4、員工***申請、受理、認定等手續(xù)辦理；

5、員工、生育、失業(yè)***申領及審核手續(xù)辦理；

6、給員工提供***相關材料，如醫(yī)?？?、醫(yī)***手冊；

7、員工住房的開通戶和繳納手續(xù)；

8、協助住房接轉手續(xù)；

9、協助員工住房的支??；

10、進行住房基數調整；

11、根據提供的服務出具相關證明材料。

　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，

　　2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，

　　3，調整勞動者和代理機構的***規(guī)范是勞動法、勞動合同法，

　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，

　　5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動******規(guī)定 ，

　　6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務方面的代理服務，企業(yè)把人力資源相關事務轉移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務費。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。