大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標時容易遇到這兩個問題：

1）HR標準大部分無法與商業(yè)績效掛鉤；

2）制定和遵循那些很難保持的指標?，F(xiàn)在我們一起來看看，用來衡量HR的指標有哪些吧！

HR***關注：5大指標快速制定有效的HR指標1）關鍵人才引進達成率：達成率＝到位人數(shù)/需求總數(shù)；

2）關鍵崗位干部儲備率：儲備率＝實際儲備數(shù)/編制人數(shù)；

3）關鍵崗位干部任職合格率：全格率＝勝任的人數(shù)/總人數(shù)；

4）關鍵人才流失率：流失率＝流失人數(shù)/總人數(shù)；

5）人力成本的有效性：有效性＝年末在職人數(shù)人力成本/人力總成本。

　人事代理 是一種人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由***的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人事代理服務：

社會***服務***基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、***理賠

住房服務***基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、/支取指導與協(xié)助辦理工資服務工資發(fā)放、個稅申報服務員工檔案服務為員工提供統(tǒng)一的存檔服務

勞務派遣 勞務派遣***關系受《勞動法》相關******調整，雙方約定不得突破***強制性規(guī)定。

（一）派遣單位應具備勞務派遣資質 派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。

（二）合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動******規(guī)定，給勞動者造成損害的，應承擔連帶責任。因此，簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點：

1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、***費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應按勞動法標準足額及時***，確保自身不違反***；被派遣人員更換時，應及時遞補派遣名單。

2、勞務派遣合同中還應明確約定，“若因勞務派遣單位違反***規(guī)定損害被派遣勞動者權益的，應由勞務派遣單位承擔全部責任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權向勞務派遣單位追償?！?

（三）安全作業(yè)條件 企業(yè)應確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設施、設備符合安全標準，并提供必須的勞動保護用品。

企業(yè)根據(jù)需求將一項或是多項人力資源管理工作外包，外包內容包含、代理、人事代理、薪酬福利、人事檔案等。大限度地簡化企業(yè)用工的管理職能，提高人力資源管理效率，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

代理方法

所有勞動何障事務代理對象，可實行單位代理，也可實行個人代理。單位代理可實行全員代理，也可實行部分代理。