勞務派遣
勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協議，根據用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃的周期應該縮短，超過5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會成為一紙空文，因為五年之后的實際情況與當初的預期可能會有巨大的差異。這是一種新型用人方式，真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事及勞動關系上的***。
用人單位根據工作需要，從勞務派遣（租賃）或通過勞務選聘所需人才，并通過勞務為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、社會***、保管檔案等方位的人力資源管理服務。
勞務派遣是指派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者***勞動報酬的一種特殊勞動關系。傳統(tǒng)的自上而下的人力資源管理模式，因管理的鏈條太長，對一線需求及變化的響應速度太慢或者不能真正滿足其需求。勞務派遣涉及三方***關系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動者）、被派遣單位（用工單位）。
人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托***機構管理（辦理），但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業(yè)。
人事代理為那些沒有調動、掌管個人檔案、沒有解決人才戶籍遷入問題的非公有制企***和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和辦理、社會***辦理等問題。
