2018年，我認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在：

l

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù)，企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務(wù)費(fèi)。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃的周期應(yīng)該縮短，超過5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會成為一紙空文，因?yàn)槲迥曛蟮膶?shí)際情況與當(dāng)初的預(yù)期可能會有巨大的差異。另一方面，在VUCA時代過于強(qiáng)調(diào)人力資源規(guī)劃的作用，很可能導(dǎo)致HR工作走向僵化，不能適應(yīng)實(shí)際工作的需要。

管理***下移，人力資源“特戰(zhàn)小分隊(duì)”的作用日益突顯。傳統(tǒng)的自上而下的人力資源管理模式，因管理的鏈條太長，對一線需求及變化的響應(yīng)速度太慢或者不能真正滿足其需求。同時，樂觀、積極的，能引導(dǎo)員工奮發(fā)向上的企業(yè)文化，而且富有包容性，有海納百川的氣度，這樣才能成為企業(yè)吸引人才的一大亮點(diǎn)。HRBP的出現(xiàn)，體現(xiàn)了“讓聽得見炮聲的人做決策”的工作***下移，但是個體的HRBP往往發(fā)揮的作用有限。而美軍適應(yīng)現(xiàn)代的“特戰(zhàn)小分隊(duì)”模式，把更多的戰(zhàn)斗決定權(quán)給小分隊(duì)以滿足隨需而變的作戰(zhàn)要求，完全可以借用到我們?nèi)肆Y源的模式創(chuàng)新中，不要局限于固定的人力資源部或者三支柱模式，而是隨時根據(jù)需要組建“人力資源特戰(zhàn)小分隊(duì)”，短平快針對性地解決問題。

***工資

業(yè)務(wù)介紹：

***工資是***機(jī)構(gòu)為***企***、公司員工***勞動報酬、薪金等款項(xiàng)的一項(xiàng)***中間業(yè)務(wù)。

提供一系列簡捷便利的工資、薪酬***服務(wù)。有效減少人事事務(wù)性工作，改善與降低工資總額，優(yōu)化財(cái)務(wù)報表，沖減企業(yè)所得降低企業(yè)稅務(wù)成本。

適用范圍：

適用于員工工資、提成、傭金、分紅、費(fèi)用、勞務(wù)費(fèi)、工程收款、代報銷各類費(fèi)用、代收發(fā)企業(yè)對公收益等等

農(nóng)村養(yǎng)老***怎么買，***辦理有兩種方式：

　　（—）個人名義交納需要到所在地***局申請，其手續(xù)包括：本人身份的證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。

　?。ǘ┗蛘咭詥挝环绞酱I，相關(guān)手續(xù)全由單位解決。

　　如果個人參加社會***,就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會***的辦法執(zhí)行。養(yǎng)老***的繳納,有具體規(guī)定:養(yǎng)老***帶上本人的身份的證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐?**中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了。

　　自由職業(yè)者,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老***的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。另外，有單位的人員應(yīng)由單位代買。

　哪些情形出現(xiàn)，勞動合同終止呢？

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

　　3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老***待遇的；

　　4、勞動者，或者宣告或者宣告失蹤的；

　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

主營業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣、提供工人、報紙招工、民工酒店