代理招聘

代理招聘服務是指人才服務機構利用自身資源優(yōu)勢，通過***化的運作手段，為企業(yè)招聘制定***方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選、資質鑒評，向企業(yè)舉薦適用人才的一種服務模式，是當今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種納才渠為減少企業(yè)在招聘中時間、精力、財力的耗費，針對企業(yè)發(fā)展的需要，南寧聯(lián)吉厚信勞務特向廣大用戶推出委托招聘業(yè)務。人力資本改善：5大指標改善人力指標，HR必備衡量公式1）人力資本***回報率公式：人力資本***回報率＝營業(yè)收入－［營業(yè)費用＋（薪酬成本＋福利成本）］/（薪酬成本＋福利成本）指標描述：展示人力資本***與生產(chǎn)力與利潤率之間的關系。

本業(yè)務充分利用勞務***、強大的人才數(shù)據(jù)庫、人才資源豐富等優(yōu)勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需***人才。他會向往著到一家很大的公司從事人力資源專門的某個領域的實踐，或者到管理咨詢機構及大學中去作專項的研究。并根據(jù)每個求職者個人簡歷、所學***、工作年限、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評，為客戶招聘設計***招聘方案，并進行初試評估，根據(jù)人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。

人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使***技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企***人員能進能出的渠道。4員工保留率這個環(huán)節(jié)包括以下幾個指標：1）整體的員工離職率（不一定是個真實有效的指標）。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動***。

有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的***工作人員提供***服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。

與***職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。