企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或是多項(xiàng)人力資源管理工作外包，外包內(nèi)容包含、代理、人事代理、薪酬福利、人事檔案等。大限度地簡化企業(yè)用工的管理職能，提高人力資源管理效率，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

代理方法

所有勞動何障事務(wù)代理對象，可實(shí)行單位代理，廣西代理招聘，也可實(shí)行個(gè)人代理。單位代理可實(shí)行全員代理，也可實(shí)行部分代理。

勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)

基本權(quán)利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；依法獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利；依法參加社會***的權(quán)利；******規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。基本義務(wù)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用工單位的日常管理；完成用工單位認(rèn)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；參加用工單位的各項(xiàng)勞動競賽，品牌代理招聘，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供的服務(wù)；******和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

勞務(wù)派遣的前景　

　勞務(wù)派遣，代理招聘網(wǎng)，這一用人方式早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“不招人用人”，代理招聘人才，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使***技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企***人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動***。

有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的***工作人員提供***服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

與***職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。

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