勞務派遣 勞務派遣***關系受《勞動法》相關******調整，雙方約定不得突破***強制性規(guī)定。

（一）派遣單位應具備勞務派遣資質 派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。

（二）合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動******規(guī)定，給勞動者造成損害的，應承擔連帶責任。因此，簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點：

1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、***費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應按勞動法標準足額及時***，確保自身不違反***；被派遣人員更換時，勞務派遣企業(yè)，應及時遞補派遣名單。

2、勞務派遣合同中還應明確約定，勞務派遣代理，“若因勞務派遣單位違反***規(guī)定損害被派遣勞動者權益的，勞務派遣，應由勞務派遣單位承擔全部責任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權向勞務派遣單位追償?！?

（三）安全作業(yè)條件 企業(yè)應確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設施、設備符合安全標準，并提供必須的勞動保護用品。

人力資源業(yè)務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5、避免大量***于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

代理招聘

本業(yè)務充分利用勞務***、強大的人才數(shù)據(jù)庫、人才資源豐富等優(yōu)勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需***人才。并根據(jù)每個求職者個人簡歷、所學***、工作年限、行業(yè)經驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，勞務派遣工，并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評，為客戶招聘設計***招聘方案，并進行初試評估，根據(jù)人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。