勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣***關(guān)系受《勞動法》相關(guān)******調(diào)整，雙方約定不得突破***強制性規(guī)定。

（一）派遣單位應(yīng)具備勞務(wù)派遣資質(zhì) 派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)可能導(dǎo)致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關(guān)系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質(zhì)及其有效期。

（二）合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣費用構(gòu)成方式及損害責(zé)任的承擔(dān)方式 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務(wù)派遣單位任何一方違反勞動******規(guī)定，人事代理機構(gòu)哪家***，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意以下兩點：

1、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、***費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應(yīng)按勞動法標(biāo)準(zhǔn)足額及時***，確保自身不違反***；被派遣人員更換時，應(yīng)及時遞補派遣名單。

2、勞務(wù)派遣合同中還應(yīng)明確約定，“若因勞務(wù)派遣單位違反***規(guī)定損害被派遣勞動者權(quán)益的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任；若因此給用工單位造成損失的，用工單位有權(quán)向勞務(wù)派遣單位追償?！?

（三）安全作業(yè)條件 企業(yè)應(yīng)確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并提供必須的勞動保護用品。

酒店的營運模式基本是在酒店各種設(shè)施設(shè)備的條件下，員工為客人提供服務(wù)，酒店獲取經(jīng)營收入并支出各種成本費用。

　　所以酒店運營中有三大要素：

　　客人——如何滿足客人的需求是現(xiàn)今關(guān)注的要點;

　　員工——如何管理好員工，提高工作效率和服務(wù)水平，亦是重要一環(huán);

　　供應(yīng)商——酒店的運行需要各類的供應(yīng)商支持，包括提供實物的供應(yīng)商(如各類物資)以及服務(wù)提供商(例如各類工程項目，服務(wù)外包)。

　　服務(wù)外包的管理有其特殊性，因為服務(wù)外包通常都是外包服務(wù)人員在酒店提供***服務(wù)或勞動服務(wù)，但這些人員并非酒店員工，如何控制服務(wù)質(zhì)量是需要研究的。

　　另外服務(wù)外包漸成趨勢。隨著社會分工的發(fā)展，移動互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，人事代理機構(gòu)，原來由酒店員工完成的某部分工作逐漸外包出去，人事代理機構(gòu)待遇，酒店管理核心工作可能會發(fā)生變化。

農(nóng)村養(yǎng)老***怎么買，***辦理有兩種方式：

　?。ā﹤€人名義交納需要到所在地***局申請，其手續(xù)包括：本人身份的證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

　　（二）或者以單位方式代買，相關(guān)手續(xù)全由單位解決。

　　如果個人參加社會***，就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會***的辦法執(zhí)行。養(yǎng)老***的繳納，有具體規(guī)定:養(yǎng)老***帶上本人的身份的證、失業(yè)證和2張1寸照片，人事代理機構(gòu)收費，到當(dāng)?shù)氐?**中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費用就可以了。

　　自由職業(yè)者，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老***的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。另外，有單位的人員應(yīng)由單位代買。

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