勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

降低用人成本支出用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外***其它計劃外的費用。

勞務(wù)派遣專用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷***用工單位用人不受戶及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　人事代理 是一種人力資源外包，人力資源管理考試，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由***的第三方代理，人力資源管理學(xué)什么，以降低人力資源管理成本，人力資源管理的概念，提高人力資源管理效率。

人事代理服務(wù)：

社會***服務(wù)***基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、***理賠

住房服務(wù)***基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理工資服務(wù)工資發(fā)放、個稅申報服務(wù)員工檔案服務(wù)為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)

　人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣：

　　1，勞動者與代理（派遣）機構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，

　　2，勞動者與實際用人單位關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，

　　3，廣西人力資源管理，調(diào)整勞動者和代理機構(gòu)的***規(guī)范是勞動法、勞動合同法，

　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，

　　5，合同內(nèi)容方面， 嚴格遵守勞動******規(guī)定 ，

　　6，義務(wù)承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務(wù) 。

人事代理：中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù)，企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來操作，中介公司收取服務(wù)費。人事代理的操作下，員工依然是企業(yè)的正式員工，編制在企業(yè)自己。