大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時(shí)容易遇到這兩個(gè)問題：

1）HR標(biāo)準(zhǔn)大部分無法與商業(yè)績效掛鉤；

2）制定和遵循那些很難保持的指標(biāo)?，F(xiàn)在我們一起來看看，用來衡量HR的指標(biāo)有哪些吧！

HR***關(guān)注：5大指標(biāo)快速制定有效的HR指標(biāo)1）關(guān)鍵人才引進(jìn)達(dá)成率：達(dá)成率＝到位人數(shù)/需求總數(shù)；

2）關(guān)鍵崗位干部儲備率：儲備率＝實(shí)際儲備數(shù)/編制人數(shù)；

3）關(guān)鍵崗位干部任職合格率：全格率＝勝任的人數(shù)/總?cè)藬?shù)；

4）關(guān)鍵人才流失率：流失率＝流失人數(shù)/總?cè)藬?shù)；

5）人力成本的有效性：有效性＝年末在職人數(shù)人力成本/人力總成本。

人事服務(wù)內(nèi)容

1、協(xié)助員工完成社會***的新辦或轉(zhuǎn)移；

2、進(jìn)行社會***的正常繳納；

3、進(jìn)行每年***基數(shù)申報(bào)工作；

4、員工***申請、受理、認(rèn)定等手續(xù)辦理；

5、員工、生育、失業(yè)***申領(lǐng)及審核手續(xù)辦理；

6、給員工提供***相關(guān)材料，如醫(yī)?？?、醫(yī)***手冊；

7、員工住房的開通戶和繳納手續(xù)；

8、協(xié)助住房接轉(zhuǎn)手續(xù)；

9、協(xié)助員工住房的支??；

10、進(jìn)行住房基數(shù)調(diào)整；

11、根據(jù)提供的服務(wù)出具相關(guān)證明材料。

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。它本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”。那些獲得了高生產(chǎn)率，同時(shí)獲取高的員工敬業(yè)度分值的管理者應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。

業(yè)務(wù)外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部的***化資源，從而達(dá)到降低成本、提高的效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。3）通過去年的招聘，保留和生產(chǎn)率改進(jìn)（***回報(bào)率）的結(jié)果來評價(jià)整體HR的價(jià)值影響（用***數(shù)額體現(xiàn)）。

　***即社會***，是指，由***管理的，并且由***強(qiáng)制規(guī)定執(zhí)行的，保障公民在年老、***、、失業(yè)、生育等情況下依法從***和社會獲得一定的物質(zhì)幫助的社會保障制度。

　　它具有以下幾個(gè)基本特征

　　1、強(qiáng)制性：由***立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。

　　2、福利性：社會***是一種***行為，不以盈利為目的。

　　3、保障性：指保障勞動(dòng)者的基本生活。

　　4、普遍性：社會***覆蓋所有社會勞動(dòng)者。

　　5、互助性：利用參加***者的合力，幫助某個(gè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需。