勞務派遣分類

全程派遣：

由人力負責員工招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)的全部HR工作。

轉接派遣：

用工單位負責員工招聘，而人力只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務。

試用派遣 ：

用工單位為規(guī)避勞動法有關試用期期限規(guī)定，代理招聘，延長觀察人才的時間，廣告代理招聘，從而更準確選才。

減員派遣 ：

員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，酒水代理招聘，再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系，會計代理招聘，員工依舊在用工單位工作。

項目派遣 ：

用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

人力資源業(yè)務流程外包是通過將技術性人力資源工作轉移給外部服務商，而使得企業(yè)自身更專注于戰(zhàn)略性人力資源管理工作，有利于提升人力資源管理的戰(zhàn)略價值。

　　需要指出的是，企業(yè)一旦選擇了將部分甚至全部的技術性人力資源管理工作外包，就必須要對外部服務商建立一種有效的管理機制，避免企業(yè)內部人力資源管理與外包服務商的工作脫節(jié)。

　　一般而言，只有當企業(yè)的人力資源管理體系比較完善、人力資源戰(zhàn)略比較明晰的情況下，企業(yè)才適合考慮人力資源業(yè)務流程的外包。而如果缺乏完善的人力資源管理體系與清晰的人力資源戰(zhàn)略，引入業(yè)務流程外包服務商只會使流程更加混亂，管理難度反而增加。

人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發(fā)性。

這個解釋包括幾個要點：

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

（2）這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被***所利用，這里的“***”可以大到一個***或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個層面上界定人力資源。