人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托***機構管理（辦理），但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業(yè)。

人事代理為那些沒有調動、掌管個人檔案、沒有解決人才戶籍遷入問題的非公有制企***和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和辦理、社會***辦理等問題。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力派遣等，即勞務派遣單位根據(jù)用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。它本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”。

業(yè)務外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部的***化資源，從而達到降低成本、提高的效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)實施業(yè)務外包，可以將非核心業(yè)務轉移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。

企業(yè)根據(jù)需求將一項或是多項人力資源管理工作外包，外包內容包含、代理、人事代理、薪酬福利、人事檔案等。大限度地簡化企業(yè)用工的管理職能，提高人力資源管理效率，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

代理方法

所有勞動何障事務代理對象，可實行單位代理，也可實行個人代理。單位代理可實行全員代理，也可實行部分代理。