非上市公司***分配方案設(shè)計(jì)的形式多樣，***激勵(lì)咨詢、***激勵(lì)***實(shí)施大體可分為三類：

（1）非上市公司***分配方案直接授予激勵(lì)對(duì)象***；如何設(shè)計(jì)***激勵(lì)方案，讓激勵(lì)對(duì)象成為公司股東，直接持有公司的***，激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件后，享受公司的利潤分配。

（2）非上市公司***分配方案間接授予激勵(lì)對(duì)象***；設(shè)定持股平臺(tái)，激勵(lì)對(duì)象通過持股平臺(tái)間接持有公司一定的***，激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件后，通過持股平臺(tái)享受公司的收益。

（3）非上市公司***分配方案給予激勵(lì)對(duì)象的***增值收益；員工持股方案激勵(lì)對(duì)象并未持有公司的***，公司和激勵(lì)對(duì)象簽署協(xié)議，激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件后，公司根據(jù)雙方的約定，將***增值收益分配各激勵(lì)對(duì)象。

***激勵(lì)落地咨詢公司認(rèn)為公司制定、實(shí)施激勵(lì)方案的主要目的是為了完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長；***激勵(lì)方案設(shè)計(jì)在提升公司價(jià)值的同時(shí)為員工帶來增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

***激勵(lì)落地咨詢公司認(rèn)為是企業(yè)股東將部分分配利潤獎(jiǎng)勵(lì)給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科研管理骨干的一種激勵(lì)方式，目的是將職工利益與企業(yè)利益更緊密地結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)科研管理骨干的積極性。　實(shí)施期權(quán)激勵(lì)方案制度可以克服普通***激勵(lì)制度的缺陷，實(shí)現(xiàn)有效且可持續(xù)的激勵(lì)。期權(quán)激勵(lì)方案是指企業(yè)向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予的、占總股本一定比例的階段性虛擬***。期權(quán)激勵(lì)方案可設(shè)定如下條件：僅享有稅后利潤分配權(quán)，沒有選擇權(quán)；具有期限約束（如5至10年），如果激勵(lì)對(duì)象離職則自動(dòng)失效，或者在其退休一段時(shí)間后失效；一般不得轉(zhuǎn)讓和出售。期權(quán)激勵(lì)方案制度的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在期權(quán)激勵(lì)方案制度下，激勵(lì)對(duì)象僅階段性地?fù)碛蟹旨t股。原有分紅股到期后，企業(yè)即可將分紅股轉(zhuǎn)授給新一代員工，實(shí)現(xiàn)代代相傳。這就打破了***激勵(lì)終身制，公司***結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢費(fèi)用多少？，拓展了***激勵(lì)來源；對(duì)新員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，無需稀釋原有***或改變***結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)***激勵(lì)代際均衡。

***激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為員工持股方案是一種機(jī)制，還是作用大良藥？員工持股方案不能解決企業(yè)經(jīng)營的所有問題，其***只能是企業(yè)的人力資源領(lǐng)域。

員工持股方案是激勵(lì)機(jī)制，還是約束機(jī)制？員工持股方案所提供的并不僅僅是一種激勵(lì)機(jī)制，更是一種約束機(jī)制，是激勵(lì)中的約束，也是約束中的激勵(lì)，偏頗任何一方，都是對(duì)員工持股方案的曲解。值得注意的是，激勵(lì)的內(nèi)涵是提供一種壓力，是花錢買積極性，長期持續(xù)的積極性是任何金錢也買不到的。

***激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為員工持股方案我自己的劃分主要分兩大類，真實(shí)***激勵(lì)和虛擬***激勵(lì)。員工持股方案真實(shí)***激勵(lì)方案是指在達(dá)到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實(shí)存在的***激勵(lì)計(jì)劃：直接持有***就是成為工商登記機(jī)構(gòu)確認(rèn)的非上市公司股東；***激勵(lì)方案設(shè)計(jì)間接持有***就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結(jié)構(gòu)。就是說個(gè)人通過入股一個(gè)法人，而這個(gè)法人又持有公司***。這個(gè)***激勵(lì)方案設(shè)計(jì)合同本身可以看作為一個(gè)附帶***激勵(lì)方案設(shè)計(jì)行權(quán)條件的期權(quán)。虛擬***激勵(lì)是指主要以***為標(biāo)的資產(chǎn)的，類似衍生品的激勵(lì)計(jì)劃。這類***激勵(lì)方案設(shè)計(jì)計(jì)劃一般是以現(xiàn)金結(jié)算的，并不將***實(shí)際交付。例如與長期股價(jià)掛鉤的高管獎(jiǎng)金。

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