博思誠期權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為如果按照凈資產和凈利潤作為回購期權的價格參考，應該有相應的溢價。因為公司回收了參與公司期權激勵方案計劃員工手里***未來的收益權。

期權激勵方案設計未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，參與公司期權激勵方案計劃員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。但是為了避免員工誤解，降低溝通成本，參與公司期權激勵方案計劃員工可以用1塊錢回收員工所有的未成熟的***，便于操作。

博思誠期權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為公司期權激勵方案的期權數量發(fā)放的過程，是要讓參與公司期權激勵計劃的員工意識到，期權本身很值錢，但他只需要掏一小部分錢即可獲得。之所以他只掏錢少，是因為公司對他是有預期的，是基于他會長期參與創(chuàng)業(yè)的，他打個醬油即跑路，期權激勵方案設公司把他的期權回購是合情合理，員工也是可接受的。

博思誠***激勵方案設計1對1咨詢機構公司認為期權激勵方案設計咨詢落地的退出機制在實施期權時非常關鍵，期權激勵方案設計咨詢落地退出機制與進入機制同樣重要，不能忽視。員工因為各種原因離開公司，企業(yè)***架構設計咨詢如何收費？，對于其持有的期權在不同階段有不同的處理方法。即不能讓在職員工心寒，也不能任由離職人員掌握不合理的***或股份，給公司帶來不穩(wěn)定的分析因素。

對于還未成熟的期權，可以直接由公司全部收回。已經成熟但員工還未行權的一般可以由員工決定是否行權。已經行權的股份仍然可以約定以某價格回購?；刭弮r格一般應當有一定的溢價。

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