***近關(guān)于一些出國(guó)勞務(wù)被騙的事例在網(wǎng)上層出不窮，究其原因，其實(shí)這些務(wù)工人員多數(shù)由勞務(wù)中介招募的，這些黑中介打著國(guó)外勞務(wù)招商公司的名義，以境外待遇豐厚為誘餌，收取大量中介費(fèi)用，不與務(wù)工人員簽訂合同，刻意隱瞞出國(guó)從事的行業(yè)細(xì)節(jié)和存在風(fēng)險(xiǎn)。部分務(wù)工人員缺乏自我保護(hù)意識(shí)，盲目聽信不法中介宣傳，出國(guó)后或因無(wú)法辦理相關(guān)工作準(zhǔn)證和簽證受等部門的檢查、罰款、拘捕甚至遣返，自身安全和合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。
【鄭州玖壹人力資源服務(wù)有限公司】在發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)持為客戶定制個(gè)性化勞務(wù)招商***服務(wù)，為企業(yè)提高用工管理、控制人力成本、合理減少用工風(fēng)險(xiǎn)，注重提高企業(yè)的社會(huì)效益。
勞務(wù)招商和人事代理有哪些不同的地方
勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)***關(guān)系不同：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系和代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系并不一致。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范；
而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析，若人事代理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供人事檔案管理甚至代繳社會(huì)***，則在勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間是委托關(guān)系，受合同法以及民事***規(guī)范的調(diào)整；若人事代理機(jī)構(gòu)受企***委托提供人才測(cè)評(píng)、人才招聘等服務(wù)，則勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在***關(guān)系。
【鄭州玖壹人力資源服務(wù)有限公司】將廣大客戶的利益放在首位，在勞務(wù)招商方面，不斷提升派遣人員的***技術(shù)能力以及自身素質(zhì)，確?？蛻舻睦婵梢缘玫奖Ｕ希瑫r(shí)保證派遣人員在用人單位發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
勞務(wù)招商是一種很***的就業(yè)形式，一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立***的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，******的咨詢等工作。
國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”勞務(wù)招商或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、***性、輔助性等特征。
【鄭州玖壹人力資源服務(wù)有限公司】是一家***性強(qiáng)、技術(shù)全、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良、服務(wù)范圍廣泛、綜合性強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)，旗下的“全知通招聘網(wǎng)”開啟“自己求職和介紹別人求職均可獲得高額用人單位招聘補(bǔ)貼”的新時(shí)代。
