隨著《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的嚴(yán)格實施，勞務(wù)招商受到許多限制，其中***難突破的***障礙就是用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)招商用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。因此，越來越多的企業(yè)采用“勞務(wù)外包”形式作為降低企業(yè)用工成本的重要手段。

【鄭州玖壹人力資源服務(wù)有限公司】扎根于人力資源服務(wù)行業(yè)，幫助客戶有效規(guī)避用人風(fēng)險，降低經(jīng)營成本，提高管理效率，增強核心競爭力，在行業(yè)內(nèi)有很大的影響力。

勞務(wù)招商公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為用工單位提供勞務(wù)，此種用工方式可以有效降低企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險，在電信、石油、電力、房地產(chǎn)等領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用，勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)招商單位可以選擇差額計稅，僅就實際取得的服務(wù)費申報***。用工單位在未接受勞務(wù)派遣服務(wù)的情形下，或存在真實勞務(wù)招商服務(wù)。本篇華稅律師通過分析勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的稽查***及核查方式，并進(jìn)一步分析勞務(wù)派遣單位被定性虛開，但用工行為真實發(fā)生的，用工單位應(yīng)如何抗辯，以饗讀者。

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判定用工單位與勞務(wù)招商公司是否存在真實的用人、用工服務(wù)，是稅務(wù)***認(rèn)定“虛開”必須查清的事實。稅務(wù)***可通過以下方式核實用工真實性：（1）提供對應(yīng)勞務(wù)合同，電力、工程等類型企業(yè)則進(jìn)一步要求企業(yè)說明勞務(wù)項目的具體地址；（2）提供對應(yīng)勞務(wù)項目的具體經(jīng)辦人、資金的具體經(jīng)辦人；（3）用工的具體部門，以及用工的人數(shù)、姓名、聯(lián)系方式、人事部門如何考勤，并抽取部分人員進(jìn)行核實。

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