勞務派遣單位應遵守以下規(guī)則：
1、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月***勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地***規(guī)定的蕞低工資標準，向其按月***報酬。
3、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會***費的數(shù)額與***方式以及違反協(xié)議的責任。
4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
5、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議***給被派遣勞動者的勞動報酬。
6、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
7、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
勞務派遣與勞務中介有什么不同？
很多人認為勞動派遣就是勞務中介，其實這兩者完全不同哦，勞務派遣與于勞務中介根本的區(qū)別在于勞務派遣***必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞務派遣用工，建立勞動關系。勞務派遣***與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。 勞務中介***主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞務派遣公司，勞動者與勞務中介***不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，勞務派遣人員，其相互間的關系不受《勞動法》及相關***保護。
勞務外包應審慎選擇承包方，從而規(guī)避風險。凡外包業(yè)務中涉及資質要求的，池州勞務派遣，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員死傷等承擔連帶責任; 外包方應當具備符合***規(guī)定要求的生產管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件;
否則按照《安全生產法》第八十六條規(guī)定:“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違反***所得;導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任?！?/p>
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