勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)***、保管檔案、員工溝通，安慶勞務(wù)派遣，以及勞務(wù)***處理等各方位的人力資源管理服務(wù)。具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，并不是將勞動(dòng)者留在本公司工作，而是將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。
如今很多公司都會(huì)選擇找勞務(wù)派遣公司代招員工，以下是在簽勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意的問題：
1、確認(rèn)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)
用人單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)派遣合同之前，首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該勞務(wù)派遣公司是否有與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的資質(zhì)，有資質(zhì)的派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同受***保護(hù)，而用人單位與勞動(dòng)者之間存在的即為民事關(guān)系。若與沒有資質(zhì)的派遣公司簽訂勞動(dòng)派遣合同則會(huì)導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間直接存在勞動(dòng)關(guān)系，容易導(dǎo)致用人單位陷入勞動(dòng)***中。同時(shí)，明確勞務(wù)派遣公司和派遣員工之間的訂解約義務(wù)，保證勞務(wù)派遣公司按照***規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免由于違反勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同而將***風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至用人單位，并約定可以將派遣員工退回勞務(wù)派遣公司的情形。
2、確認(rèn)勞務(wù)派遣公司為派遣員工***工資繳納***
派遣單位派勞動(dòng)者到用人單位工作的，派遣單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以為防止派遣公司拖欠工資的行為造成連帶風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同中具有明確發(fā)放工資的日期，且不得未經(jīng)用人單位的同意，私自扣除員工工資；同時(shí)在勞動(dòng)派遣合同中約定由勞務(wù)派遣公司為員工繳納社會(huì)***，承擔(dān)沒有繳納社會(huì)***的***責(zé)任。
3、明確***約定責(zé)任處理與違約事項(xiàng)處理
在實(shí)踐中，很多派遣單位和用人單位在***事項(xiàng)中沒有相關(guān)約定，從而導(dǎo)致責(zé)任分擔(dān)不清發(fā)生***。因而為避免發(fā)生此類事項(xiàng)，用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)，勞務(wù)派遣，應(yīng)明確約定雙方關(guān)于***事故、勞務(wù)***中相關(guān)的處理方法以及費(fèi)用分?jǐn)偙壤?。同時(shí)，約定派遣單位在違約時(shí)應(yīng)如何***違約金并承擔(dān)損失。
4、明確勞動(dòng)派遣期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者被派遣到用人單位工作滿一年的，用人單位決定繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除，由用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者派遣服務(wù)期限，否則勞動(dòng)者可能要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。但由于派遣勞動(dòng)者較短服務(wù)期會(huì)導(dǎo)致派遣崗位人員流動(dòng)性大，勞務(wù)派遣人員，因而此類崗位應(yīng)約定為臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位，對(duì)于技術(shù)性崗位不宜外包。
針對(duì)勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：
1、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬。
此項(xiàng)之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。 目前在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的***義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。
3、被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地***所規(guī)定的至低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。
鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地***所規(guī)定的至低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月***報(bào)酬。
4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
目前在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者***勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。
5、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
我國(guó)目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過程中以及勞動(dòng)合同的履行過程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。
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