企業(yè)規(guī)定用工合法
1、《中華人民共和國勞bai動法》：du第二條 在中華人民共和國境內(nèi)zhi的企業(yè)、個體經(jīng)濟***（以下統(tǒng)稱用人單位）dao和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
、事業(yè)***、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、《中華人民共和國勞動合同法》： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟***、民辦非企業(yè)單位等***（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，鎮(zhèn)江企業(yè)用工，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
、***、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
3、以上法相關的細則及相關的解釋。
5、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的***強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定***一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風險的目的。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工***原因等）可能導致對其他員工產(chǎn)生影響，***勞務派遣機構(gòu)（勞務公司）***性和對勞動***的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，***的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從***的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。***的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的***功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調(diào)動員工的積極性，企業(yè)用工，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，鎮(zhèn)江企業(yè)用工報價，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動***保護對其制約的解縛性。
勞務bai用工主要包括：***法定勞動年齡之外的職工du，即16周歲以下，男zhi60周歲以上，女dao50周歲以上的職工;全日制在校學生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務派遣用工和借調(diào)等。對勞務用工，不簽訂勞動合同，要簽勞務合同。對他們的管理和***解決，不適用勞動法，而適用?？梢圆粎⒓由鐣?**，不負責養(yǎng)老、等。但為避免因工意外傷害引起巨額賠償，可以為他們參加意外傷害商業(yè)***(勞務派遣和借調(diào)用工，如果其勞動關系所在單位參加了社會***，本單位可以不參加商業(yè)***)，鎮(zhèn)江企業(yè)用工基地，在勞務合同或補充協(xié)議中約定，商業(yè)***賠償代替單位賠償。本意見的內(nèi)容，主要針對勞動合同。
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