為什么企業(yè)"用工荒"現(xiàn)象越來越嚴(yán)重？2，解決"用工荒"問題可采取什么措施
1，鎮(zhèn)江企業(yè)用工外包， bai根本原因與主要原因
***稱勞動(dòng)者du權(quán)益得不到zhi保障是“民工荒”根本原因。一項(xiàng)對(duì)dao珠三角五市1500余名農(nóng)民工的調(diào)查表明，2009年加班費(fèi)收入為0元者為839人，但工作時(shí)間為1至8小時(shí)者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費(fèi)，工作時(shí)間更長(zhǎng)，收入?yún)s沒有增加。另外，從2007年開始，農(nóng)民工每月、每周、每天的工作時(shí)間均值都在增加。但小時(shí)工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時(shí)，降至2009年的6.9658元/小時(shí)。
企業(yè)的***
企業(yè)bai用工方面的******大全和企業(yè)用工du有密切聯(lián)系的無非三部***zhi：
1，企業(yè)用工哪家好，《勞動(dòng)法》
勞動(dòng)法(labour law)，是dao調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的***規(guī)范總稱。它是發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的***部門;它是從中分離出來的***部門;是一種***的***部門。這些***條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)
2，《勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的***（參見該法條）。2007年6月29日由第十屆***人民第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、***責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要***，企業(yè)用工，在中國(guó)特色***體系中屬于社會(huì)法。
3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)配套***和規(guī)章。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆***人民第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，鎮(zhèn)江企業(yè)用工模式，自2008年5月1日起施行。
（三）為企業(yè)減負(fù)，扶持企業(yè)轉(zhuǎn)型。在用工荒問題一年比一年嚴(yán)重的形勢(shì)下，勞動(dòng)力成本大幅度增加，同時(shí)原材料價(jià)格不斷上漲，企業(yè)的利潤(rùn)越來越少，負(fù)擔(dān)越來越重，相當(dāng)多的中小企業(yè)面臨生存危機(jī)。***應(yīng)當(dāng)采取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業(yè)的稅負(fù)和各種規(guī)費(fèi)；運(yùn)用稅收、財(cái)政、政策，鼓勵(lì)、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術(shù)改造，革新生產(chǎn)工藝，改善經(jīng)營(yíng)管理，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)增強(qiáng)應(yīng)對(duì);用工荒的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。
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