***編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分***編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設四大行業(yè)***。***編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務人員、打字員等。無錫市市屬***實際使用編外用工6114名，占到在編總人數(shù)的26.7%。部分***編外用工人數(shù)甚至遠超出了編內(nèi)人數(shù)。***編外用人形式主要有三種，一是通過勞務市場或人才市場實施人事代理，勞務派遣，二是通過人才公司或勞務公司派遣，勞務派遣服務，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體。***編外人員身份較為復雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。

勞務派遣資質(zhì)怎么辦

勞務派遣資質(zhì)怎么辦

勞務派遣要bai求和流程du如下：

1、擬申辦勞務派遣資質(zhì)企業(yè)應zhi當符合下列dao條件：

（一）有確定的企業(yè)名稱和經(jīng)營范圍；（二）有符合***、***規(guī)定的章程；（三）注冊資本不得少于200萬元；（四）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（五）有符合***、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（六）***、行規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、擬申辦勞務派遣資質(zhì)企業(yè)需準備如下材料：

（一）營業(yè)執(zhí)照；（二）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；（三）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；（四）法人；（五）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會***、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

3、申請流程：

（一）擬申辦資質(zhì)企業(yè)，需按照有關規(guī)定，勞務派遣招聘，到所屬市、縣區(qū)稅務部門進行稅務登記；（二）擬申辦資質(zhì)企業(yè)，需由主辦單位按隸屬關系經(jīng)區(qū)縣勞動局（人力資源和社會保障局）及市屬企業(yè)主管部門審核；（三）向市級人力資源和社會保障局提出申請；（四）自收到申請之日起，市人力資源和社會保障局會在20個工作日完成審核；（五）對符合條件的申請企業(yè)，由市人力資源和社會保障局核發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

淵源人才（勞務）派遣業(yè)務起源于上個世紀五、六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結構調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結構和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務運應而生。各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，勞務派遣用工，歐洲其他各國、美國以及國際勞工***則將其稱之為"臨時勞動"或者"租賃勞動"，并將由此形成的雇傭關系稱為"臨時雇用關系"。 [4] 勞務派遣行業(yè)起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應付臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個***，出現(xiàn)了類似的“人力租賃”業(yè)務模式，并將業(yè)務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。






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