勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網(wǎng)站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司，只需用工企業(yè)***服務(wù)費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會出現(xiàn)人力過剩，麻城招聘，導(dǎo)致運營成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

什么是人力資源外包

人力資源外包，招聘服務(wù)，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或***進行管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、個稅代繳、人事外包、人才外包等。

勞務(wù)外包，招聘網(wǎng)站，又稱勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包資質(zhì)要求如下:

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派譫業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合***、行zheng***規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)***、行zheng***規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法動理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)。

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