企業(yè)應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司

一、經(jīng)營原則正規(guī)合法。

想要經(jīng)營勞務(wù)派遣就必須有相關(guān)資質(zhì)，比如勞務(wù)派遣許可證，營業(yè)執(zhí)照等這些資質(zhì)一定要有，只有正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司才能讓企業(yè)在用人的過程中更加放心和有保障。

二、提供真實(shí)可靠的派遣人員。

勞務(wù)派遣公司主要是根據(jù)企業(yè)的用工需求派遣人才到企業(yè)上班，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)與提供真實(shí)可靠派遣人員的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司要做到讓每一個(gè)派遣員工在提供給企業(yè)的時(shí)候信息資料完整，內(nèi)容真實(shí)可靠，決不允許有不符合要求的人員進(jìn)行企業(yè)工作。

三、價(jià)格公道合理、服務(wù)有保障。

雖然每家勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)都是不同的，企業(yè)應(yīng)該選擇收費(fèi)合理的勞務(wù)派遣公司，人才招聘外包，貨比三家。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不會在中途再收取任何的費(fèi)用也不會向求職者收費(fèi)，更重要的是還會定期與企業(yè)保持聯(lián)系，與派遣員工保持溝通，讓三方都能將勞務(wù)派遣順利地進(jìn)行下去。

勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求

外包與勞務(wù)派遣不同，單從對勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求來說也是不同于勞務(wù)派遣的，招聘外包公司，從事勞務(wù)派遣需要取得勞務(wù)派遣許可，而外包目前則沒有進(jìn)行許可制，招聘外包，但這不代表勞務(wù)外包不需要資質(zhì)，相比勞務(wù)派遣來說外包更加需要專1業(yè)的資質(zhì)：

1，甲方企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司時(shí)應(yīng)充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經(jīng)營審計(jì)報(bào)告，因?yàn)橥獍隙ㄊ切枰獍?wù)商來承擔(dān)所有的風(fēng)險(xiǎn)的，如果你選擇了一個(gè)沒有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的外包服務(wù)商，那么如果出現(xiàn)問題***后可能還需要你公司進(jìn)行善后。

2，除了勞務(wù)外包公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，發(fā)包方還需要考慮發(fā)包項(xiàng)目后，勞務(wù)外包承包方是否對此項(xiàng)目有足夠的專1業(yè)度，這關(guān)系到發(fā)包項(xiàng)目完成的品質(zhì)和xiao率，我們進(jìn)行勞務(wù)外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業(yè)度不夠的話，那么進(jìn)行的這個(gè)勞務(wù)外包意義也不大。

3，勞務(wù)外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗(yàn)等工作。

招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。

1、方便操作靈活性強(qiáng)，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社bao這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。

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