勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網(wǎng)站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司，只需用工企業(yè)***服務(wù)費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會出現(xiàn)人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

代理招聘：

　　企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，黃岡招聘外包，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，招聘外包公司，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘外包服務(wù)，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。

隨著人力資源外包服務(wù)逐漸向商品化發(fā)展，人力資源外包行業(yè)競爭也將不斷地加大，有可能促使人力資源外包服務(wù)商降低服務(wù)的價格，進入薄利多銷的時代，這將使得更多的中小企業(yè)有了采購人力資源外包服務(wù)的能力，招聘外包機構(gòu)，開始尋求并嘗試人力資源外包服務(wù)，尤其是中小型企業(yè)交易量的增加將會更加明顯。

隨著人力資源外包服務(wù)商的不斷增多和經(jīng)濟環(huán)境的變化，行業(yè)競爭日益激烈，如何在眾多企業(yè)中脫穎而出，得到服務(wù)對象的青睞，就需要人力資源外包服務(wù)企業(yè)更加注重自身品牌的打造，利用品牌效應(yīng)為公司增值。

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