2.準(zhǔn)備工作后確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作1、確定面試考官面試考官應(yīng)由三部分人員組成：人事部門主管、用人部門主管和**評選人。但是，無論什么人擔(dān)任面試考官，都要求他們能夠**、公正、客觀地對每位面試者作出準(zhǔn)確的評價(jià)。2、選擇合適的面試方法面試方法有許多種類，面試考官應(yīng)根據(jù)具體情況選擇的方法**面試。3、設(shè)計(jì)評價(jià)量表和面試問話提綱面試過程是對每位參加面試的應(yīng)聘者的評價(jià)，因此，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位應(yīng)聘者的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評價(jià)量表和有針對性的面試問話提綱。4、面試場所的布置與環(huán)境控制要選擇適宜的場所供面試時(shí)使用，許多情況下，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果。

3.面試過程的實(shí)施這一階段是面試工作程序中的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，鎮(zhèn)江代理招聘服務(wù)，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。4.分析和評價(jià)面試結(jié)果這部分工作主要是針對應(yīng)聘者在面試過程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價(jià)，代理招聘，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。5.健康檢查確定人員錄用的后人選，鎮(zhèn)江代理招聘記賬，如有必要進(jìn)行體格健康檢查。

測試面試

錄用步驟招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括七個(gè)步驟：1.**各種形式的考試和測驗(yàn)考試和測驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。一般而言，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、**技術(shù)知識和技能考試2、能力測驗(yàn)3、個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)4、職業(yè)性向測驗(yàn)5、動(dòng)機(jī)和需求測驗(yàn)6、行為模擬7、評價(jià)中心技術(shù)通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的知識、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。

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