應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來(lái)源與渠道，每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，鎮(zhèn)江勞務(wù)派遣，對(duì)員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合**自身的要求。此外，由于崗位類(lèi)型的不同，招聘的來(lái)源與方法也不相同，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時(shí)地提供人才。還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對(duì)應(yīng)于人才和人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類(lèi)人才對(duì)**的作用卻非常重大。因此，在招聘名人才時(shí)，一些**已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。但是，不同的**選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，**在尋**才時(shí)首先要做的是，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 社會(huì)的進(jìn)步， 人才流動(dòng)現(xiàn)象越來(lái)越普遍， 越來(lái)越活躍。為了適應(yīng)這種需求， 許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色， 既為企業(yè)、單位選人， 同時(shí)也為求職者選工作單位。通過(guò)**機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過(guò)篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)， 使招聘企業(yè)感到放心。針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過(guò)這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或**技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員， 在沒(méi)有物色到更佳的替換對(duì)象前， 調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)**層面， 不適宜通過(guò)媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開(kāi)招聘， 影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主， 薪水、地位相當(dāng)有保障， 不會(huì)輕易“跳槽”， 即便有換單位的意向， 也較傾向于暗箱操作， 不愿在去向未定之前讓**、同事者知道， 他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會(huì)的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。

代理招聘公司可信嗎？會(huì)不會(huì)是？

代理招聘這種服務(wù)，對(duì)于一些中小型企業(yè)來(lái)講應(yīng)該不算陌生吧。很多中小型企業(yè)由于難以招聘到足夠的人才，所以一般會(huì)找第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才的代理招聘，讓這些企業(yè)可以擺脫招聘人才難的困境，但是代理招聘公司到底可不可靠呢？下面小編就和大家探討一下。

一、代理招聘公司的人才可信嗎？會(huì)不會(huì)是？

其實(shí)代理招聘公司并不是的，這就有點(diǎn)相當(dāng)于中介性質(zhì)，代理招聘公司只是接受企業(yè)的委托代理為企業(yè)進(jìn)行代理招聘人才，然而這些員工是與企業(yè)簽訂合同的與代理招聘公司沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，這是種簡(jiǎn)單的代理招聘形式。所以，不必?fù)?dān)心被騙。因?yàn)榇碚衅腹臼遣幌騿T工收取費(fèi)用的，向員工收取費(fèi)用的是職業(yè)介紹所，勞務(wù)派遣，所以這點(diǎn)大家可以放心。企業(yè)可以根據(jù)自身工的作實(shí)際需要，向永盛人力集團(tuán)提出所需人員的基本標(biāo)準(zhǔn)和工資、福利待遇，永盛人力集團(tuán)通過(guò)招聘、查詢(xún)?nèi)瞬艓?kù)等方式搜索合格人才，鎮(zhèn)江勞務(wù)派遣服務(wù)，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選，把符合要求的人才選資料交給企業(yè)，鎮(zhèn)江勞務(wù)派遣招聘，由企業(yè)做后的確定。二、如何選擇靠譜的代理招聘公司？

雖然代理招聘這項(xiàng)業(yè)務(wù)是沒(méi)有什么問(wèn)題的，但是企業(yè)在選擇代理招聘公司時(shí)，需要進(jìn)行慎重的考慮，市面上的做代理招聘業(yè)務(wù)的公司有很多，選擇起來(lái)也是有一定的難度的，1、信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是非常重要。這些你們可以向同行進(jìn)行打聽(tīng)，讓他們給推薦幾個(gè)當(dāng)?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機(jī)構(gòu)。2、代理招聘公司的人才儲(chǔ)備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進(jìn)行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場(chǎng)，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)代理招聘公司實(shí)力就人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。3、代理招聘公司的資質(zhì)。現(xiàn)在無(wú)論你是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)都是需要有一定資質(zhì)的，如果沒(méi)有就是無(wú)證經(jīng)營(yíng)，所以企業(yè)選擇代理招聘公司的時(shí)候，一定要先了解它們是否是資質(zhì)齊全的。

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