測(cè)試面試

錄用步驟招聘測(cè)試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括七個(gè)步驟：1.**各種形式的考試和測(cè)驗(yàn)考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。一般而言，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、**技術(shù)知識(shí)和技能考試2、能力測(cè)驗(yàn)3、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)4、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)5、動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)6、行為模擬7、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的知識(shí)、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評(píng)定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。

在程序上，鎮(zhèn)江代理招聘公司，招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評(píng)、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計(jì)劃，并通過一定方式對(duì)被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學(xué)，代理招聘，按領(lǐng)域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經(jīng)濟(jì)招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為**招聘、企業(yè)招聘、個(gè)人招聘；按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，鎮(zhèn)江代理招聘協(xié)議，雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局，填補(bǔ)了“招聘市場(chǎng)”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，在社會(huì)上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個(gè)別案例。

代理企業(yè)招聘到的員工是不是企業(yè)的正式職工？這個(gè)問題才是應(yīng)聘者所關(guān)心的，如果你把本文從頭到尾都看過的話，那么你就會(huì)知道答案。沒錯(cuò)代理招聘的員工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，也就是**定義的正式工，因?yàn)榇砉荆回?fù)責(zé)為企業(yè)招聘適合企業(yè)用工的人才，只要招聘到的人才合適企業(yè)這就算完成，員工后期的管理，合同簽訂，工資發(fā)放等等都是企業(yè)辦理。代理公司與用工企業(yè)是合作關(guān)系，用工企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系。至于代理招聘公司與員工嘛。只能說是提供一個(gè)面試的機(jī)會(huì)給求職者罷了。

什么是人力資源外包？選擇人力資源外包應(yīng)注意的四個(gè)事項(xiàng)！

一個(gè)你可能不知道的節(jié)日，人力資源日——你知道嗎？

什么樣的公司需要代理招聘？

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