企業(yè)應(yīng)如何避免招聘代理中的風(fēng)險(xiǎn)？一起來(lái)看一下吧！

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問(wèn)題，因此越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇把員工的招聘工作交由**的招聘代理公司來(lái)負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問(wèn)題。但在招聘代理的過(guò)程中一些風(fēng)險(xiǎn)是需要謹(jǐn)慎對(duì)待，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下企業(yè)應(yīng)如何避免招聘代理中的風(fēng)險(xiǎn)？在招聘代理的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)招聘代理公司的控制是有限的。如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)外包的**性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，鎮(zhèn)江代理招聘記賬，然而過(guò)多地監(jiān)控對(duì)方，會(huì)引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個(gè)招聘工作的效果，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。解決方法：其實(shí)在監(jiān)控招聘代理公司方面，企業(yè)應(yīng)該在與招聘代理公司在簽訂外包合同時(shí)，雙方就應(yīng)該對(duì)在招聘過(guò)程中的身份認(rèn)證達(dá)成協(xié)議，并商定企業(yè)實(shí)行對(duì)招聘過(guò)程監(jiān)控的方式與。企業(yè)在發(fā)現(xiàn)招聘代理公司行為違背合同規(guī)定時(shí)應(yīng)及時(shí)反饋，迫使招聘代理公司加以糾正，從而保證招聘代理的質(zhì)量。企業(yè)把員工招聘的工作交由招聘代理公司來(lái)完成，這樣會(huì)損害到企業(yè)人力資源部門(mén)中一部分員工的利益。還有就是可能會(huì)出現(xiàn)用人部門(mén)對(duì)招聘代理公司招聘到的員工不信任的情況發(fā)生，代理招聘，從而限制了新員工發(fā)揮作用的空間。解決方法：企業(yè)在選擇使用招聘代理時(shí)，一定要與人力資源部門(mén)溝通好，避免出現(xiàn)對(duì)于招聘代理公司引進(jìn)的人才不信任的情況。

目前市面上做招聘代理服務(wù)的公司自身素質(zhì)的參差不齊，在選擇招聘代理公司時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)“劣商驅(qū)逐良商”的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)選了不理想的招聘代理公司，造成招聘出現(xiàn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的次優(yōu)化甚至是劣質(zhì)化。解決方法：企業(yè)在選擇與招聘代理公司合作時(shí)就要注意了，對(duì)于招聘代理公司的資質(zhì)，規(guī)模合法性方面都要作一個(gè)查詢，盡量選擇一家正規(guī)合法有資質(zhì)的招聘代理公司進(jìn)行合作。

測(cè)試面試

錄用步驟招聘測(cè)試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開(kāi)。這一階段共包括七個(gè)步驟：1.**各種形式的考試和測(cè)驗(yàn)考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。一般而言，鎮(zhèn)江代理招聘服務(wù)，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、**技術(shù)知識(shí)和技能考試2、能力測(cè)驗(yàn)3、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)4、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)5、動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)6、行為模擬7、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，鎮(zhèn)江代理招聘公司，可以就他們的知識(shí)、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評(píng)定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。

6.面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果：錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被**接納，而辭謝過(guò)程則是招聘錄用過(guò)程中的淘汰，二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到**的上級(jí)和用人部門(mén)。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人，對(duì)錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對(duì)沒(méi)有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書(shū)”。

代理招聘-鎮(zhèn)江代理招聘公司-中昊人力資源服務(wù)(誠(chéng)信商家)由中昊人力資源服務(wù)（鎮(zhèn)江）有限公司提供。中昊人力資源服務(wù)（鎮(zhèn)江）有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，中昊人力資源服務(wù)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：韓發(fā)展。