文臣武將人才顧問集團(tuán)是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)***早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式的***獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設(shè)立***和***我們主要做：建筑類獵頭公司、***行業(yè)獵頭公司、傳媒類獵頭公司、廣告行業(yè)獵頭公司、***獵頭公司等等。歡迎前來咨詢！

為什么轉(zhuǎn)型做獵頭

可以做一輩子的職業(yè)

為什么說獵頭行業(yè)是可持續(xù)發(fā)展的？因為跟人打交道的工作可以做一輩子。

獵頭對接的兩端都是人，只要市場需要人，人需要工作，就有獵頭，上海it獵頭公司，獵頭就有存在的價值。

哪怕未來機(jī)器人取代了部分人的工作，也還是會產(chǎn)生新的只有人才能進(jìn)行的工作，所以獵頭存在的價值是很長久的。

很多技術(shù)型的職業(yè)，隨著科技快速的發(fā)展變化，人才未必越老越好。但是對人性的了解是越老越有積淀的，所以從這個角度來說獵頭也是做的時間越久越有深度的職業(yè)。

有予人玫瑰的成就感

獵頭的成就感不僅僅來自于做了多少業(yè)績，更在于這個職業(yè)真正能幫助他人成就夢想。

通過獵頭的***知識和服務(wù)，可以幫助候選人找到合適的機(jī)會，也幫助企業(yè)獲取合適的人才，小則影響個人的發(fā)展，大則助力行業(yè)的進(jìn)步，it獵頭公司費用，是功德無量的善舉。

同時如果服務(wù)能夠得到候選人與客戶企業(yè)的認(rèn)可，在自我滿足感上也是其他職業(yè)所難以給予的。

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獵頭行業(yè)的特點：

1.節(jié)奏快，***的it獵頭公司，壓力大。一有客戶公司開出一個職位，獵頭需要馬上做出反應(yīng)，不要以為你只是在和自己做競爭，還有千千萬萬的獵頭一起和你搶這個case。有時候即使沒有case，你的顧問也會要求你不停的撥打coldcall了解候選人信息，向候選人要簡歷。你一天拔出150個電話，你一天就接觸到100個性格不同的人（50個電話是沒有接通的），一個性格溫和的候選人會讓你放松，而一些性格急切，目的性強(qiáng)的候選人會讓你非常的有壓力，運氣再差一些遇到態(tài)度惡劣的候選人你也只能把產(chǎn)生的負(fù)i面情緒自己消化了。

2.獵頭行業(yè)門檻低，水平參差不齊。不做贅述了。

3.底薪低，提成高。獵頭公司一般向客戶公司收取所獵職位年薪15%-35%的傭金。

4.成長速度快，人脈積累爆i炸式增長。相信每一個獵頭助理都聽過顧問說：“他的朋友的朋友也是你的資源。”

5.對所招職位有更精準(zhǔn)的理解，對所專注的行業(yè)非常了解。（這兩年RPO也是日漸興盛，感興趣的朋友可以去了解一下。）對于HR，理論上來說，這是一份發(fā)展速度非常慢，經(jīng)驗積累靠時間的職業(yè)。

很多人覺得HR權(quán)i力很大，但其實現(xiàn)在大部分的HR都只是處于事務(wù)性層面。獵頭所接觸到的招聘，只是HR招聘的一個小步驟，HR因為處于甲方，壓力自然比獵頭小，但是招聘也并不是那么容易簡單的。人力資源其他模塊（中國特意將人力資源分為6個模塊）只要慢慢做進(jìn)去，精通幾塊后，你的市場價值也不用細(xì)說?，F(xiàn)在都說HR要處于戰(zhàn)略地位，要懂業(yè)務(wù)，許多大型企業(yè)也采取了人力資源“三支柱”模型。

HRBP也受到很多人的追捧。無論怎樣，選擇一份合適自己，并且自己喜歡的職業(yè)再付出“一點點”努力，結(jié)果絕i對不差。選工作也是了解自己的過程，祝福你同學(xué)。

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獵頭的價值到底是什么？

當(dāng)你99%適應(yīng)新的工作崗位時，獵頭的努力只不過是1%;正是這1%，使得你產(chǎn)生了奇跡，從而就可以達(dá)成了100%。

用平常心看待世界，你的內(nèi)心才能成熟。

太陽的光芒那么明亮，也有照射不到的地方。

獵頭行業(yè)的價值，一定不是簡單地幫助客戶找到一個人的簡歷而已，更不是你幫助急著求職的人找到工作。

責(zé)任，是獵頭行業(yè)第1個大價值。你有沒有考慮到，客戶讓你***、候選人找你跳槽，中山it獵頭公司，這些都是基于對你的信任。既然是信任，信任就一定帶有責(zé)任。沒有責(zé)任的信任就是欺騙?，F(xiàn)在的確出現(xiàn)很多獵頭，拿到候選人的簡歷后，不是幫助其找工作，而是不斷與其他獵頭交換，目的是完成公司的KPI。我們認(rèn)為，這種獵頭就是缺少責(zé)任，不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責(zé)任當(dāng)做使命。

我們認(rèn)為，真正的獵頭絕i不是幫助候選人跳槽這么簡單，而是站在企業(yè)和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配，也會給候選人的職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行***的建議。作為獵頭，如果你不能做到這些，就算不上***，也不能對外宣稱自己是獵頭。因為獵頭代表的是責(zé)任和***。

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