文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)***早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式的***獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設(shè)立***和***我們主要提供：建筑類獵頭公司、***行業(yè)獵頭公司、傳媒類獵頭公司、廣告行業(yè)獵頭公司、獵頭公司排行榜等等。歡迎前來咨詢！

轉(zhuǎn)型獵頭，需做好具備哪些呢

具備銷售意識的精神

做獵頭臉i皮不能太薄，有些人剛轉(zhuǎn)獵頭會不太好意思去找身邊朋友或者候選人要轉(zhuǎn)推薦之類的。尋訪能力、搜索能力、溝通能力等都是銷售的通用能力，獵頭也不例外。

既然是一種銷售，在工作節(jié)奏、工作內(nèi)容、結(jié)果導(dǎo)向的考核等方面，也要提前做好了解，快速適應(yīng)行業(yè)的工作節(jié)奏和工作方式。

但獵頭永遠(yuǎn)不要因為指標(biāo)而去做說服候選人接受offer，而是引導(dǎo)候選人去做職位和公司的利弊分析。

所以掌握行業(yè)分析、公司分析、職位分析等***的SWOT分析方法，佛山互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司排名，也是磨刀不誤砍柴工的關(guān)鍵一步。

選擇適合自己的獵頭公司

轉(zhuǎn)型選擇什么樣的獵頭公司也很重要。獵頭行業(yè)大大小小的公司上萬家，有外資有民營，有大公司有小公司，不同公司的文化特點和行業(yè)積累是不同的，了解之后再做選擇，對自己的職業(yè)發(fā)展是負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。

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什么叫獵頭？

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)i秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高i級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追i蹤、評價、甄選和提供高i級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 "獵頭" ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 "網(wǎng)羅高i級人才或挖掘高i端人才" 。

在合同談判過程中應(yīng)該注意哪些因素呢？

一、客戶職位資料

獵頭需要盡量了解這個職位的信息、雇主資料，因為獵頭顧問對所做的case或客戶了解越詳細(xì)，就越能找到說服候選人的點。一般需要HR提供：

1、崗位名稱及主要職責(zé)（一般情況下具體的任務(wù)和職責(zé)）

3、任職的主要條件及優(yōu)先考慮的條件

4、直接上司及其在***結(jié)構(gòu)中的位置

5、薪金與福利（包括基本工資、津貼、獎金、股i票期權(quán)、貸i款、休假、***等）

6、工作條件（上班地點、出差需要、工作時間等）。

二、獵頭費用

一般情況是以候選人年薪的百分之多少為獵頭費用，年薪是指客戶第1年***給員工的稅前年度收入總額，以候選人的聘用通知書（offer）中明確的年薪為準(zhǔn)。

在協(xié)商服務(wù)費的時候，十大互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司排名，薪資標(biāo)準(zhǔn)等級不同，協(xié)商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪來作為服務(wù)費的標(biāo)準(zhǔn)，具體服務(wù)費用多少，要看與甲方談判如何。有預(yù)付款的合同，一定要約定好預(yù)付款的***和退款條件。

一般獵頭會在合同中寫明甲方在錄用候選人后將OFFER發(fā)給獵頭；需要獵頭先將發(fā)i票提交；有提交發(fā)i票后15日或者候選人上班后10日付款。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)***早使用垂直、細(xì)分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的***獵頭公司。文臣武將以引i領(lǐng)業(yè)界的獵頭、RPO、咨詢、人才引進(jìn)為四大核心產(chǎn)品，專注為互聯(lián)網(wǎng)、***、房地產(chǎn)、制造、能源、農(nóng)林等12大行業(yè)的企業(yè)客戶，優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司排名，提供中高i端人才獵聘、人力資源戰(zhàn)略咨詢、企業(yè)管理咨詢、人力資源綜合解決方案咨詢、招聘解決方案（RPO）、合作客戶風(fēng)險獵投、商業(yè)信息資源托管及咨詢、國內(nèi)外及新三板上市規(guī)劃及咨詢、外資公司注冊、國際市場數(shù)據(jù)調(diào)查及***全i面的背景調(diào)查等服務(wù)，為企業(yè)清掃發(fā)展過程中的諸多障礙，為成就客戶把服務(wù)做到極i致而矢志不渝！文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有環(huán)保獵頭公司哪家好、化工獵頭公司哪家好、電子獵頭公司哪家好、汽車獵頭公司哪家好、物流獵頭公司哪家好等.

怎么樣才能成為獵頭的“獵物”呢？

關(guān)于保密這項原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時也是對候選人的一個保護(hù)，候選人是企業(yè)的高i級人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時也有違i***。

對于企業(yè)內(nèi)部而言，不希望自己員工知曉企業(yè)計劃對外招聘高管層職位，特別是關(guān)系到在職與被代替的情況，其二：一般企業(yè)不愿意競爭對手和同行知曉企業(yè)的***i新動態(tài)，其三：對于高i端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越***，對企業(yè)越有利。獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、信息、并且能從有些不愿意發(fā)表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現(xiàn)。

舉個例子：小A是一名獵頭顧問，他要向服務(wù)客戶推薦候選人。其中一名候選人甲比較符合條件，***互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司排名，可候選人甲還是在職人員，究竟是否跳槽還在兩可之間。小A為了業(yè)務(wù)跑到候選人甲所在的公司，也不對自己的身份保密，讓整個公司都以為甲要跳槽，甚至老板都找甲進(jìn)行談話，本來只是看機會是否跳槽，現(xiàn)在導(dǎo)致甲的工作很被動。

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