廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團隊，人才測評團隊，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結合，收集及篩選相關合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內獵頭的中國獵頭公司。

這樣的求職者不會找到好工作

常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決于你和面試者的“緣份”，這里所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，盡管越來越多大公司試圖用比較科學、客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會極大地左右面試者對求職者的判斷。

“家屬陪同”的求職者

有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題。

“目的不明”的求職者

一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的***也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

“過于自負”的求職者

面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學問，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過于自負”的印象。

“熟人介紹”的求職者

有些人自恃有親戚、朋友或***介紹，與面試者大談與介紹人的關系，意在向面試者施加壓力。殊不知現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套，他們看中的不是求職者與某某人有什么關系，而是求職者自身的能力、知識和人品。

“反客為主”的求職者

一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關于工資待遇等問題，諸如，“你們會給我什么樣的職位”“你們提供什么樣的福利待遇”“上下班是不是有班車”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關心。其實，面試官通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”。

“糾纏不清”的求職者

在經(jīng)過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧?！钡怯行傲嗖磺濉钡那舐氄?，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，番禺獵頭***公司，一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

廣州菲凡人力資源有限公司，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。

　　主營業(yè)務是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結合，番禺獵頭電話，收集及篩選相關合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內獵頭的中國獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

只要你足夠的優(yōu)好才能踩得越高

在當今，優(yōu)能代表一個人的擴大能力和朋友的喜愛能力。那么在根據(jù)自己的遭遇和不努力狀態(tài)中即使有再多的朋友，而且只要在有困難之時，朋友都未必是能幫助的。所以一個人的墮落或者是持續(xù)糟蹋自己不成才的過程中，朋友都會遠離也會看不起。在如今如不努力到優(yōu)地步，在社會立足都會產生淘汰賽。所以只要讓自己足夠優(yōu)才能讓自己踩得越高，登得也越高。

第1：有力量的社交范圍

說明對于一個人只要把自己促進足夠的優(yōu)，才能加深自己的交朋友資源而可靠性，所以在社交過程中都是以平道而平等的優(yōu)人才對待，是可擴大了自己在社交過程中能促進更加多文化知識和認知學歷的重要性。是可增加了自己所能學到了知識而成長自己。

第二 ：說話的權利也會增大

對于只要讓自己足夠的優(yōu)，也是能促進了自己在社會的立足地位和社會的接耐性，那么在不斷的擴大自己學習到知識，在社會上的有利使用中，是能加深了自己被社會上的認可，也是能促進了自己的位置加高。而且不管是處在哪都是有擁自己能說話的權利。

第三:尊重的程度

在外界，人不尊重人不是說只是看在一個語言就能突出人的素養(yǎng)問題，而是在采用不同的表現(xiàn)中能得出是否取得尊重，所以在于一個人的優(yōu)程度，而不斷的在優(yōu)化自己的行為過程中，對于優(yōu)人者也是能大大取得別人的尊重和平等對待還有別人的喜愛。

對于優(yōu)員工和普通員工的區(qū)別在于哪？

公司的職位所招聘的員工，而所在的職務期間，對于做事的表現(xiàn)力都會有根據(jù)區(qū)分為優(yōu)員工和普通員工，因為在對于公司的發(fā)展情況中都是從公司所做事的突出能力，不僅員工的學習成長有幫助，而且對于獵頭公司的發(fā)展也是有極大的優(yōu)勢。所以根據(jù)公司上司所定義評為的優(yōu)員工和普通員工，那么他們的區(qū)別是在于哪呢？

第1：對待問題解決辦法

在工作中常常都會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題普通員工常常都會以抱怨的態(tài)度去對待，而是沒有想辦法去解決。那么優(yōu)員工都是以冷靜的分析原因，并以思考問題的解決性或者是通過多種手段去解決，反而還慢慢的學會一個人解決事情的方法。

第二：工作的***中心

在對于工作期間，處理方式會有不同和辦事的規(guī)律也會有所差別。那么對于普通員工是屬于工作雜亂。很難搞得清楚工作的核心內容，而且工作會經(jīng)常覺得是手無失措。那么在優(yōu)員工在工作時，番禺獵頭咨詢，是有定期的規(guī)劃好工作計劃。要找準工作核心內容，即使再多的工作忙起來也是屬于井然有序。

第三：下班的時間

而對于下班每個人都會想是可以屬于自由放松時間了。但是在優(yōu)員工的下班時間是充實自己，抽出時間回顧今天一天的工作內容。并且還要規(guī)劃好第二天的工作內容，即使有不足的也要及時處理好。而在于普通員工的下班時間是處于在玩手機、打打游戲。通過***度過一段美好時光。

所以，在一個公司的普通員工可不要說羨慕優(yōu)員工的高薪收入，可要知道每個優(yōu)者在背后的努力和積累到的學習經(jīng)驗。才慢慢成就有這樣的成績。所以普通員工的羨慕之心不妨也可以跟著優(yōu)員工的努力走下去。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團隊，人才測評團隊，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結合，收集及篩選相關合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內獵頭的中國獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進入中國市場的管理人才和本地化人才。　

二十一世紀是人才的世紀，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務求提供客戶更優(yōu)質的服務，對獵頭行業(yè)產生作用性的影響以及不斷回饋我們的***和社會。

分享較強的心理素質有什么好處呢？

對于在電銷的行業(yè)中，就需要較強的心里素質，因為在銷售的過程中，可能會被客戶經(jīng)常拒絕你的需求，那么就需要擁有***和年輕的心態(tài)，這樣才能增加了在工作中更加容易勝任，就不會那么容易消滅了你對工作的熱情和興趣了，下面，我們跟著***獵頭公司一起來看看吧！

第1：隨機應變的能力

獵頭公司對于在電銷的職業(yè)中，都需要掌握不同的聊天技巧技能，這樣才能更加有把握來推銷公司的產品供應給客戶，所以一個人也需要較好的口才，通過了不同的應變能力，加快自己融入到工作職位。

第二：溝通協(xié)調的功能

對于在管理級別的人員中，也需要有耐性和溫和的性格，這樣能加快了在工作中更加容易解決，對于在上司交代的工作中能促進了不同的協(xié)調方法快速的解決優(yōu)勢。

第三：堅強樂觀心態(tài)

獵頭公司對于在獵頭的工作，就需要有一份耐心，這樣在執(zhí)行工作的過程中才能心平氣和的解決，減少了在工作中發(fā)生協(xié)調不愉快的情況出現(xiàn)，加大了電銷工作更加有熱血澎湃工作姿態(tài)。

獵頭公司為你講下：關于提拔有哪些流程呢

通過了在企業(yè)的管理模式中，可通過了在平時觀察和業(yè)績顯示成績中，就可以在公司中挖掘更有實力的員工，所以在內部人員的提拔可通過了候選或者工作經(jīng)驗等各方面進行海選，這樣能促進了企業(yè)管理更加有序的優(yōu)勢，加大了管理職工中更加有規(guī)律的發(fā)展趨勢。

1 考察海選方法

廣州獵頭公司對于在工作***活動中，根據(jù)了分配人員的任務，到時候統(tǒng)一查看完成時間和完成業(yè)績，通過了在積極上進的服務工作心態(tài)中能提高了在工作中處理事情更加完善化的優(yōu)勢，加大了在配對的詳細流程中更加自覺性。

2 團隊意識力強

在職業(yè)生涯中都需要開展長遠的發(fā)展模式，對于在新領域中更加要實行人員調動的安排，這樣能增加了在工作中不會出現(xiàn)空缺的情況出現(xiàn)，番禺獵頭，加快了在工作每項都能有效率完成，凝合了團隊較強的***能力。

3 ***技能特長

廣州獵頭公司對于每個員工中都有一項***的技能特長，這樣能給公司創(chuàng)造了很多利潤的空間，加大了在出色的管理人員中展現(xiàn)了***能力，帶動了下屬工作更加***四射。