廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測評團(tuán)隊(duì)，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，化龍獵頭顧問，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

分享每天工作好心態(tài)的重要性

對于在每天都有很多很多工作的事情或者生活的事情阻礙了心情的變化，所以在工作中就會(huì)出現(xiàn)分心的情況，所以一個(gè)人能把工作處理得非常好的情況下，那么必須要有一顆樂觀向上的心態(tài)，這樣才能在工作中化險(xiǎn)為夷的優(yōu)勢，通過了在不同的提升工作，才能贏得在工作中更好的勞工成果。

第1：完成工作效率高

電商獵頭公司對于在工作的性能中，就要在不同的技能或者工作的經(jīng)驗(yàn)處理，提高了在工作中具備了更大的主動(dòng)權(quán)，同時(shí)也能通過了在良好的心態(tài)中進(jìn)行商業(yè)的交流和工作的分享。

第二：減少工作失誤的情況

在不懈的努力的毅力中，可增加了在工作中能發(fā)揮了淋漓盡致的技能，這樣不僅能提高了工作效率更加高的優(yōu)勢，還能減少了工作中發(fā)生錯(cuò)誤需要補(bǔ)救的情況出現(xiàn)，所以一個(gè)好的心態(tài)能給我們更好的心情工作。

第三：自信滿滿

獵頭公司對于在每次談判的工作內(nèi)容中，都能擁有滿滿的自信工作量，能促進(jìn)了工作中積極進(jìn)取的工作***知識(shí)，加大了在工作流程更加容易掌握的技巧，得到了上司的認(rèn)可。

講解下職場管理三大的黃金要素

對于在1級的企業(yè)管理的模式中，都顯示了不同的行為標(biāo)準(zhǔn)的分類明確守則。這樣才能提高一家企業(yè)更加快速的提升，極大的促進(jìn)了工作人員的分配和調(diào)動(dòng)效率高的優(yōu)點(diǎn)，對于在管理人員的職業(yè)要求中，也存在著比較多的***技能的考核標(biāo)準(zhǔn)的，下面，我們一起來看看吧！

第1點(diǎn)：***管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)實(shí)度

建材行業(yè)獵頭公司對于很多企業(yè)的行業(yè)的分類區(qū)別中，對于在選擇不同層次和文化底蘊(yùn)的企業(yè)，就需要在底層慢慢的了解清楚，如何根據(jù)企業(yè)人員的工作水平，進(jìn)行不同崗位的人員安排的處理工作，這樣能提高了時(shí)間轉(zhuǎn)動(dòng)性更加快，應(yīng)付能力變化性大的優(yōu)點(diǎn)。

第二點(diǎn)：工作資源的條理

根據(jù)在企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)模中，可增加了在崗位的工作內(nèi)容處理性效率高和快的優(yōu)勢，加大了在企業(yè)完善化的規(guī)模中能有很多的路徑指導(dǎo)和指引工作的前進(jìn)優(yōu)勢戰(zhàn)略。

第三點(diǎn)：高***職業(yè)水平

建材行業(yè)獵頭公司通過了在技能的轉(zhuǎn)換規(guī)劃的工作能力中，能分配了企業(yè)不同位置和信息分配的處理效率快的功能，加大了在市場的規(guī)模策劃中更加有序的進(jìn)行。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測評團(tuán)隊(duì)，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才。

職場惰性應(yīng)該如何克服

在職場生活里，有人會(huì)斗志滿滿，不斷攀升，而有人得過且過，日復(fù)一日過著同樣的生活，不喜歡挑戰(zhàn)，做事拖拉，非常懶惰。其實(shí)，長此以往以這種心態(tài)工作，終會(huì)被職場惰性阻礙你的發(fā)展。那么職場惰性有哪幾種表現(xiàn)呢?

一、得過且過

面對一些費(fèi)神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，就會(huì)容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，獵頭顧問哪家好，認(rèn)為事情到了總會(huì)被解決，于是不到那一刻提不起精神來處理。

二、過分自信

有些人有自信在壓力下工作，認(rèn)為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會(huì)彈得愈高，到了關(guān)頭時(shí)限，效率反而會(huì)大大提高。在這個(gè)過程中，他們常常能夠體會(huì)到克服挑戰(zhàn)的快感，享受關(guān)頭效率和刺激，不過對其他同事來談，獵頭顧問咨詢，就會(huì)產(chǎn)生工作上許多的不協(xié)調(diào)和誤解。

三、害怕開始

有些人卻欠缺自信，常常因?yàn)楹ε伦约簳?huì)做得不好，結(jié)果便遲遲不敢動(dòng)手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當(dāng)別人開始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開始和繼續(xù)拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。

四、追求極點(diǎn)

有些人會(huì)盡心盡力做到好，但仍會(huì)拖延至一分鐘才動(dòng)手，只因?yàn)樗麄兿刖媲缶?，不惜一切代價(jià)追求質(zhì)量上的，結(jié)果遲遲未行動(dòng)及導(dǎo)致時(shí)間大大超愈過預(yù)期。

要克服這種惰性心理，首先學(xué)會(huì)合理安排任務(wù);其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監(jiān)督，會(huì)令自己產(chǎn)生動(dòng)力。當(dāng)然，克服職場惰性的方法還有：

一、承認(rèn)辛苦的代價(jià)，看重愉快的結(jié)果

大多數(shù)人產(chǎn)生惰性延誤工作的主要原因是因?yàn)橐冻龃鷥r(jià)，讓我們多少感覺有些辛苦，哪怕只有一點(diǎn)。就象我們都喜歡干凈的廚房，但洗碗又是一件討厭的活。渴望成果卻不愿意忍受痛苦的過程。一個(gè)好的開端是承認(rèn)需要付出的代價(jià)，但強(qiáng)調(diào)工作完成后的結(jié)果，肯定這個(gè)結(jié)果值得付出的代價(jià)。比起終的成就感，這點(diǎn)痛算什么?

二、提高對辛苦的承受能力

每個(gè)人對辛苦都有一定的承受能力，并且都可以一點(diǎn)一點(diǎn)的將其提高。一個(gè)好辦法就是從小事和相對簡單的事情做起，循序漸進(jìn)，慢慢提高對“辛苦”的接受程度。

三、不要計(jì)劃太多，馬上動(dòng)手做

不要花太多時(shí)間整理和規(guī)劃，只找眼于整體會(huì)讓你看到做這件事多難多辛苦，你應(yīng)該找出可以付諸行動(dòng)的小的突破點(diǎn)，馬上開始行動(dòng)。沒有什么大事是一蹴而就的，將一個(gè)一個(gè)小困難一一攻破，就能獲得的勝利。你的任務(wù)就是找到下一步能馬上開始做的事情。

獵頭顧問在行業(yè)中的四個(gè)境界

隨著中國加入世貿(mào)***，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，獵頭顧問價(jià)格，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高人才和高人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。在中國，企業(yè)（客戶群體）發(fā)展的背景與特點(diǎn)與西方有所差異，加之東方文化價(jià)值觀和社會(huì)結(jié)構(gòu)的影響，小編認(rèn)為在國內(nèi)的獵頭顧問分四個(gè)層次。

第1層次是眾里尋她千百度——獵頭助理。

著重在于搜尋技術(shù)的掌握與精通，在信息技術(shù)與內(nèi)容爆式發(fā)展的時(shí)代，結(jié)合獵頭業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確發(fā)掘線索、貼近與聯(lián)系到候選人才。獵頭搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話、網(wǎng)絡(luò)搜索、數(shù)據(jù)庫搜索、人際網(wǎng)絡(luò)搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據(jù)給定案子的特點(diǎn)，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰(zhàn)勝搜索與聯(lián)系過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達(dá)目標(biāo)。獵頭公司要發(fā)揮高層次人才的社會(huì)配置功能，獵頭助理首當(dāng)其沖，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的信息高度不對稱矛盾。

第二層次是瞻山識(shí)璞、臨川知珠——普通獵頭顧問。

突破這一層次可成為步入獵頭顧問的行列，***在于“知企業(yè)、識(shí)人才”的能力掌握與經(jīng)驗(yàn)積累。網(wǎng)絡(luò)招聘對獵頭行業(yè)有所影響，但無法取代的根本原因是，獵頭服務(wù)過程中結(jié)合了大量獵頭顧問的***咨詢服務(wù)，而這種知識(shí)勞動(dòng)是無法通過計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的。獵頭為企業(yè)搜尋與輸送人才關(guān)鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點(diǎn)的深入理解是工作的基礎(chǔ)。國內(nèi)客戶企業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的階段，企業(yè)類型與特點(diǎn)差異非常大，空缺職位的內(nèi)在需求也是千差萬別。獵頭顧問需要在短時(shí)間內(nèi)收集信息、拜訪調(diào)查，對客戶企業(yè)全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“識(shí)人才”雖是獵頭顧問基本的功力，但需要通過知識(shí)學(xué)習(xí)和大量實(shí)踐的結(jié)合才能掌握。人才評價(jià)的方法很多，面試、人機(jī)測評、評價(jià)中心等等，涉及因素也很廣，學(xué)歷、性格、工作經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、社會(huì)資源等等。作為***的獵頭從業(yè)顧問要形成***的人才評價(jià)能力，并且通過知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，不斷提升，終生修。

第三層次是神通廣大、點(diǎn)石成金——有影響力的獵頭顧問。

獵頭從企業(yè)人力資源部門的招聘功能***出來成為一項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品后，就需要與商務(wù)功能進(jìn)行結(jié)合才能運(yùn)作。不同于簡單的代理招聘服務(wù)，獵頭顧問在服務(wù)過程中與客戶平等的對話地位，應(yīng)該保持在***領(lǐng)域的主動(dòng)性。獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時(shí)，兼當(dāng)營銷者、說服者、協(xié)調(diào)者角色，在客戶開發(fā)與維護(hù)、候選人推薦、候選人說服、入職商談協(xié)調(diào)等過程中，應(yīng)用商務(wù)的技巧與藝術(shù)，促成客戶與候選人的終合作。

第四層次是春風(fēng)化雨、關(guān)系萬千重——獵頭大師。

人是萬物之靈，獵頭做與人相關(guān)的工作，必定無法找到放之四海而皆準(zhǔn)的固定模式，而是永無止盡、不斷探索創(chuàng)新的過程。對人、企業(yè)、社會(huì)理解得越深，獵頭顧問所能使用的招數(shù)越多，成功的方法則變化無窮。能被稱之為大師，還需要積累廣泛的人脈資源。在中國，由于傳統(tǒng)社會(huì)的差序格局的深遠(yuǎn)影響，優(yōu)獵頭顧問能充分調(diào)動(dòng)的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍，將不僅限于獵頭業(yè)務(wù)的積累，而是結(jié)合血緣、學(xué)緣、鄉(xiāng)緣等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)把觸角延伸到大的范圍。

從上面四個(gè)層次我們可以看出，獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的***人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呷瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色。作為***的獵頭從業(yè)顧問要通過知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，不斷提升，終生修。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測評團(tuán)隊(duì)，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的***和社會(huì)。

說說獵頭招聘需要哪些要點(diǎn)

對于在企業(yè)人員的招聘環(huán)節(jié)中，需要根據(jù)不同的季節(jié)和月份進(jìn)行規(guī)劃的分類市場的需求性，那么在招聘人員中能提高了1級人才就業(yè)的優(yōu)勢，這樣能滿足了企業(yè)對人員的工作內(nèi)容的需求性，所以很多企業(yè)都會(huì)很放心的選擇廣州建筑獵頭公司，這樣能加大了工作***率的進(jìn)展優(yōu)勢。

第1點(diǎn)：獵頭公司提供豐富的人才信息

廣州建筑獵頭公司對于在招聘人員中，選擇了具備工具經(jīng)驗(yàn)較為豐富的，這樣才能提高了工作中更加容易接手，在不同的工作崗位中也能隨時(shí)的應(yīng)變的優(yōu)勢，所以在***的獵頭公司的招聘，可提高了就業(yè)人員***知識(shí)豐富面的優(yōu)勢效果。

第二點(diǎn)：獵頭公司能給企業(yè)提供可觀的管理信息

在每項(xiàng)不同的崗位工作中，都要通過不同的服務(wù)增加***知識(shí)面更加***化的效果，對于在獵頭面試人員中，能在客戶的信息內(nèi)容中進(jìn)行反應(yīng)意見，這樣能面對面的了解了面試人的基本信息內(nèi)容。

第三點(diǎn)：節(jié)約時(shí)間成本的優(yōu)勢

廣州建筑獵頭公司對于在不同企業(yè)的招聘渠道中，可提高了企業(yè)在多方面的招聘造成時(shí)間或者資金成本的浪費(fèi)情況，所以能提高了企業(yè)在市場中節(jié)約了很多業(yè)余的開支成本費(fèi)用。

關(guān)于經(jīng)理管理人員經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤三大現(xiàn)象

對于在經(jīng)理的職位中，起到了管理公司人員有序進(jìn)行工作，所以在管理的工作中有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)疏忽很多事情的情況出現(xiàn)，或者在很多緊急的情況中，造成思緒混亂無法第1時(shí)間處理工作的事情，那么就會(huì)出現(xiàn)對下屬人員責(zé)問情況，這樣就會(huì)把關(guān)系鬧得不和，下面，我們跟著廣州建材獵頭服務(wù)公司一起來看看吧！

1 對職位工作了解不夠詳細(xì)

廣州建材獵頭服務(wù)公司:對于很多經(jīng)理人員管理工作中，就會(huì)出現(xiàn)心急而導(dǎo)致了在很多工作項(xiàng)目中，沒能依次的完善處理，對于在工作項(xiàng)目量比較大的情況下，就會(huì)出現(xiàn)情緒反應(yīng)大，或者比較急躁的情況，那么就會(huì)影響了下屬交接工作心理落差的現(xiàn)象。

2 過急表現(xiàn)自己身的價(jià)值

對于在大型的企業(yè)工作中，競爭對手是非常的多的，那么對于在人員的管理方面中，可能由于自身的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，造成了在指導(dǎo)工作方面欠缺了，所以在一個(gè)良好的企業(yè)生存和發(fā)展中，也需要不斷的提升知識(shí)和積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，減少在工作中出現(xiàn)混亂經(jīng)營的現(xiàn)象。

3 團(tuán)結(jié)和諧性

對于在新的團(tuán)隊(duì)工作，需要通過友好的交際拉動(dòng)團(tuán)隊(duì)在工作中更加友好的進(jìn)行，在經(jīng)理的職位中應(yīng)該經(jīng)常問候一下下屬，多***一些活動(dòng)，這樣能增加了公司員工更加團(tuán)結(jié)的心態(tài)，同時(shí)也加強(qiáng)了對***更好的關(guān)系，在工作中能更加配合。

獵頭顧問咨詢-菲凡獵頭(在線咨詢)-化龍獵頭顧問由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（/）在招聘這一領(lǐng)域傾注了無限的熱忱和熱情，菲凡獵頭一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：余小姐。