廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘***，人才測評***，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

面試完迫不及待地想知道結(jié)果怎么辦？

面試結(jié)束后，我們聽得多的就是一句——“請等通知”，至于能不能收到通知，似乎要看運(yùn)氣。為什么每次HR都不會明確告知結(jié)果呢？其實(shí)是有原因的。

1、求職者還未完全出局，仍舊在候選名單中，只是按照排名順序可能比較靠后，仍有被選上的希望，HR無法立刻宣布面試失敗。

2、將消息告知求職者，無論是用直接的方式還是委婉的方式，對求職者來說都是打擊。如果被多次拒絕，內(nèi)心再強(qiáng)大也難免落下心理陰影?！俺聊木芙^”的對雙方都有利。

3難以被理解，容易產(chǎn)生誤會。HR和求職者只是通過面試接觸過一兩次，無法很好地理解彼此和不被錄取的境況容易造成“對立”情緒。

如何詢問面試結(jié)果？

HR怎么看待求職者詢問面試結(jié)果呢？不會不歡迎，但討厭“死纏爛打”型，非要給出個說法的求職者。因?yàn)楹芏鄷r候，并不是HR，而是職能部門的管理者乃至更高層的決策者決定崗位的錄用人選。 那求職者真的很想知道面試結(jié)果該怎么辦呢？

1、時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟g公司要考量多位候選人。

2、致電詢問時態(tài)度誠懇，沒必要膽怯，但也不能過于急切。

3、多提開放性問題，少用封閉性提問?！斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”能讓HR透露的信息更多。

4、提問簡練，切中要害。HR很忙，請直奔主題。

5、一次就夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事變壞事。

其實(shí)，面試結(jié)束后，也許你不是佳的候選人，但是能排在第二、第三位。HR在篩選終人選時，常談的就是薪酬、待遇問題，如果HR不能接受第1位候選人的要求，那么這個機(jī)會就會落到你手上。如果HR再次聯(lián)系你，了解你的意愿，那么一定要抓住機(jī)會，爭取順利通過。所以不要以為“等通知”就意味著被拒絕，要耐心等候。

廣州菲凡人力資源有限公司由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

聊聊關(guān)于職場人該怎么看待加班？

網(wǎng)上有個段子，如下：

世上***痛苦的事是什么？上班！比上班痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天加班！比天天加班還痛苦的事是什么？天天加班還沒有加班費(fèi)！！

加班算是有名職場陋習(xí)了，相信很多人都經(jīng)歷過加班。那么該怎么看待加班這種現(xiàn)象呢？

從自我意愿上看，求職者可能遇到被動加班（被強(qiáng)制加班）和主動加班（自愿加班）兩種情況。從原因上分，職場人加班主要有以下幾種場景：

場景1：任務(wù)緊急型加班。例如，財務(wù)崗位月底月初***。

場景2：工作量巨大型加班。難免有一些老板為節(jié)省人員成本，盲目加大工作量，甚至安排員工在下班后必須用個人時間完成工作。

場景3：效率低下型加班。由于個人原因?qū)е聼o法在工作時間完成工作（合理工作量），只能加班。

場景4：甲方主導(dǎo)型加班。可能是任務(wù)緊急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求廣告公司加緊完成多版設(shè)計方案。

場景5：主動工作型加班。一些對自己的職業(yè)規(guī)劃很嚴(yán)謹(jǐn)，就會盡心工作，專注投入，并不會太介意奮斗過程中的業(yè)余時間損失。例如，公司并沒有要求這項(xiàng)工作必須今天完成，但你個人希望盡快完成。

場景6：主動充電型加班。有的員工希望通過加班來提升自我能力，除了日常工作之外，利用下班后的時間，學(xué)習(xí)強(qiáng)化***技能，比他人多出來的加班時間，提升自己。

場景7：形式主義型加班。很多公司制度比較僵化，一旦部門***下班不走，所有人無論手頭是否有緊急重要工作，都必須全員陪同加班，大家出工不出力，只是耗時間而已。

場景8：作秀表演型加班。有些人希望耗費(fèi)自己的業(yè)務(wù)時間來向上司證明自己工作努力，態(tài)度積極，以期得到賞識和提拔。

頻繁加班無論是對企業(yè)還是個人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味著公司的公司電費(fèi)、管理費(fèi)等加重，還不一定真的有成果產(chǎn)出。有些公司采取家中辦公，結(jié)果式考察工作情況跟進(jìn)度，這都大大節(jié)省公司的辦公成本，員工節(jié)省了上班時間，也等于公司的一部分福利，公司還節(jié)省了電費(fèi)、電腦維護(hù)費(fèi)、設(shè)備維護(hù)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、考勤工作成本等等；

2、加班文化不好的循環(huán)。既然公司提倡加班，原本效率高的員工也想爭做加班的好員工也會工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班時長；

3、離職率高，人員不穩(wěn)定。不會有人長期想處于高強(qiáng)度加班文化的工作狀態(tài)吧？假如我現(xiàn)階段追求經(jīng)濟(jì)，可能我會忍忍堅持加班工作，等到長期加了四五年，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定了，人會累的，會尋找正常工作時長的公司；

4、工資成本增加。雖然很多公司還不一定會按***給足加班，但是假如真的按照規(guī)定，給足加班工資，這無疑是個大成本，而且前面也討論了，還不一定是真的能激勵產(chǎn)出式的加班。

員工角度

1、身體狀態(tài)變差。長期加班，處于高壓，精神極度緊張，得不到有效的放松，身體自然吃不消；

2、家庭時間變少。時間都花在工作上了，在家里的時間自然少了，不利于維持關(guān)系；

3、沒有自我學(xué)習(xí)增值時間。職場想逆襲、想轉(zhuǎn)型都離不開下班后的學(xué)習(xí)充電，時間都花在上班，沒有自我提升的空間；

4、生活無趣，積極性降低。人的精力是有限的，長期悶在工作，沒時間發(fā)展自己感興趣的事情，沒家庭生活，會加強(qiáng)生活無力感。

合格的員工會在白天有限的時間內(nèi)把工作保質(zhì)保量完成，否則要么是效率低效不合格的員工，要么是摧殘員工身體的狼性企業(yè)。

如果員工加班不能解決企業(yè)問題，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，加班多又有何用？

總而言之，如果是短期內(nèi)為了項(xiàng)目加班，可以理解，但是如果持續(xù)長此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底讓自己收獲了啥？如果你覺得值，那么繼續(xù)加，如果覺得不值，趁早跳出這個不好的循環(huán)。

問下企業(yè)的這些坑你有遇到過嗎？

在職場中，員工都是處于“弱勢”地位，為了飯碗，很多人會選擇忍氣吞聲。許多公司就是利用了員工這一心理，肆意壓榨員工。由于員工在勞動關(guān)系中處于被動地位，番禺獵頭公司，所以***出臺了《勞動法》，用以保護(hù)勞動者的自身利益，不過依然有很多企業(yè)不按照勞動***行事。以下就是企業(yè)違反勞動***定的常見行為：

1.企業(yè)不簽署勞動合同

很多不正規(guī)的小企業(yè)，辦理入職就是簡單的交一份簡歷或者交一份身份的***復(fù)印件就了事了，這顯然是違反勞動法的規(guī)定的。按照勞動***定，員工入職必須簽訂勞動合同，試用期期間有試用期合同，合同一式兩份。企業(yè)如果不簽署勞動合同，勞動者頂高可獲得11個月工資的賠償。

2.試用期不給員工上***。

現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有試用期的規(guī)定，一般為一到三個月。試用期期間公司不為員工上福利，其實(shí)這是不合符勞動***定的。并且根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，番禺獵頭電話，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3.試用期滿單位以不符合錄用條件為由攆人。

對試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。這就意味著，新進(jìn)員工是否被錄用，必須在約定的試用期內(nèi)說清楚;過了試用期，再以“考核不合格、不符合錄用條件”等常見理由攆員工走人，是不合法的。

4.加班沒有加班費(fèi)。

這類現(xiàn)象主要發(fā)生在工廠，許多工廠的員工每天都要工作10到12個小時，周末沒有休息或者是單休，還有一些銷售人員，或者互聯(lián)網(wǎng)工作者、服務(wù)性質(zhì)的工作者。而工資則是按照簽合同時的月工資發(fā)放，這是不合理的。合同中約定的工資應(yīng)該是勞動法所規(guī)定的每天八小時工作制，超出八小時的工作應(yīng)按照加班來計算加班費(fèi)，加班費(fèi)是基本公司的1.5倍。周末加班應(yīng)按照2倍工資發(fā)放，法定節(jié)假日則應(yīng)發(fā)放三倍工資。

5、不論事假、不舒服請假都沒有工資

勞動***定，員工依法享有婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，病假用人單位需要***80%的工資，事假用人單位不***工資。

6.入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。

很多企業(yè)都有這樣的規(guī)定：員工入職不滿一周離職的，工資不予發(fā)放。而新員工對這樣的規(guī)定似乎也并不反感，但其實(shí)，這樣的規(guī)定是不符合勞動法的。勞動***定，如果是勞動者自己自動離職，用人單位可以不發(fā)這一周的薪酬，如果是公司讓員工離職的，公司就必須按照入職時商定的工資。

員工相對于企業(yè)來說是弱勢群體，當(dāng)勞動者遇到企業(yè)侵自己權(quán)益的情況，要懂得利用***維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

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我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>

二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的***和社會。

職場中為什么經(jīng)常用到微笑呢？

對于在商務(wù)工作中，我們經(jīng)常都能看到微笑存在的重要性，對于一種文明禮儀技巧，更加能反應(yīng)了一個人的素質(zhì)和品味，番禺獵頭收費(fèi)，所以在職業(yè)交際中一定不能少了微笑，一個簡單的微笑能給人一種溫馨、舒適的影響。這樣能大大的提高了在工作中更加友好的施展。

1 較強(qiáng)的影響力： 廣州***獵頭公司對于在商務(wù)活動中，可促進(jìn)了在人與人之間***快的交流方法，加進(jìn)了在內(nèi)心的交流過程中更加真實(shí)和誠懇的優(yōu)勢，一個簡單的微笑，就能給人一整天好心情，所以微笑的語言是***美的。

2 更加容易拉近距離：在簡單的微笑含義中能給人一種較強(qiáng)的舒適交通的語言工具，有利于在職場活動中傳達(dá)情義更加準(zhǔn)確的表現(xiàn)出來，減少了人與人之間的防范現(xiàn)象。

3 美好深刻的印象： 廣州***獵頭公司對于在雙方聊天的環(huán)節(jié)中，能帶給對方溫暖和能引起共鳴的優(yōu)勢，這樣能促進(jìn)了在工作環(huán)節(jié)中收獲了意想不到的結(jié)果，所以在工作中請珍惜每個簡單的微笑。

好心態(tài)在工作中起到什么作用呢？

在多元素的企業(yè)中，需要不同技能和興趣來完成，提高了在工作效率更加快的效果，加大了在企業(yè)比較全的發(fā)展環(huán)節(jié)中更加能快速上軌的優(yōu)勢，所以對于工作經(jīng)常出現(xiàn)壓力大或者情緒波動中都需要調(diào)整，對于擁有良好的心態(tài)更加能全的展現(xiàn)了在工作處理更加妥善的效果。

1 把工作當(dāng)做一種***的項(xiàng)目

廣州番禺獵頭公司對于在不同工作性能的處理中，番禺獵頭，能增加了在工作中更加積極上進(jìn)的處理優(yōu)勢，這樣就能調(diào)整了情緒過于壓抑或者覺得處理一項(xiàng)工作中，是非常難以解決的事情，所以良好的心態(tài)，能加快了工作進(jìn)展優(yōu)點(diǎn)。

2 把每份工作當(dāng)做一個學(xué)校的機(jī)會

在工作中，我們都需要不斷的學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在工作中更有把握的完成每項(xiàng)工作，所以在枯燥的工作中，我們也需要調(diào)整心態(tài)，充分的利用每個工作當(dāng)做一個全新學(xué)習(xí)知識的課程。

3 勞逸結(jié)合的方法

廣州番禺獵頭公司對于在一周工作過去了，我們可以充分的利用周末的時間，可以和朋友喝喝茶，靜享周末，所以在工作生活中，我們都需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)理自己好心情好心態(tài)，這樣才能有更多快樂的事物。

番禺獵頭收費(fèi)-番禺獵頭-菲凡獵頭(查看)由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（/）擁有很好的服務(wù)和產(chǎn)品，不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任。我們公司是全網(wǎng)商盟認(rèn)證會員，點(diǎn)擊頁面的商盟***圖標(biāo)，可以直接與我們***人員對話，愿我們今后的合作愉快！