2在勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包識別的困難實(shí)踐中，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包互動的中間地帶往往難以區(qū)分，也是一個容易產(chǎn)生混亂的節(jié)點(diǎn)。例如，對于勞務(wù)外包，承包商客觀上需要控制服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量，以及外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的部分干預(yù)，這不可避免地形成一定程度的管理和控制。外包勞工。在這種情況下如何確定？一方面，這種識別標(biāo)準(zhǔn)尚不清楚，有實(shí)際勞務(wù)外包需求，可以通過勞務(wù)外包提高資源利用率和勞動效率的企業(yè)可能會擔(dān)心***風(fēng)險;另一方面，一些企業(yè)是幸運(yùn)的。以企業(yè)外包的名義，勞務(wù)派遣的“報告和***外包”。兩者的結(jié)果都會對弱勢工人造成傷害。前者影響就業(yè)，后者***了工人的合法權(quán)益，***終偏離了規(guī)范勞動和保護(hù)工人的初衷。因此，勞務(wù)外包資質(zhì)，如果征求意見稿能夠明確勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的識別標(biāo)準(zhǔn)，將對規(guī)范勞務(wù)市場產(chǎn)生積極影響。在這方面，我們也將密切關(guān)注后續(xù)趨勢。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
雖然勞務(wù)派遣可以***靈活使用，但同工同酬和低福利待遇問題也使工人感到自己的權(quán)益得不到保障。
為了緩解這些問題，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日正式實(shí)施，對勞務(wù)派遣工作定義，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，同工同酬，跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會***和禁止做出以下五個明確定義： “假外包真實(shí)派遣”。規(guī)定。
1.確定***福利和同工同酬
《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇方面，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第62條的規(guī)定向被派遣工人提供與工作有關(guān)的福利待遇，不得***被派遣的勞動者。
在社會***權(quán)益方面，如果勞務(wù)派遣單位明確開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向被雇主所在地派遣勞動者繳納社會***費(fèi)，并***社會***費(fèi)。根據(jù)雇主所在地的規(guī)定***費(fèi)。
這些新規(guī)定從***福利的角度反映了同工同酬的要求。
2.顯然限于三個職位
工人只能在臨時，輔助或替代崗位上使用派遣工人?！稌盒幸?guī)定》“三性”中的“輔助”進(jìn)一步明確：如果雇主決定使用派遣勞動者的輔助職位，應(yīng)由員工***或所有員工討論，計劃和意見應(yīng)當(dāng)如此提交給工會或工作人員的代表在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行咨詢并在該單位進(jìn)行宣傳。
3，顯然不能超過總勞動力的10％
《暫行規(guī)定》第4條規(guī)定，雇主使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過就業(yè)總?cè)藬?shù)的10％。勞動總量是指雇主簽訂的勞動合同數(shù)量和使用的派遣勞動力數(shù)量之和。
4.確定造成職業(yè)傷害的主體
《暫行規(guī)定》很明顯，如果派遣勞動者因雇主工作而發(fā)生事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請***鑒定，并由用人單位協(xié)助對***鑒定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)******責(zé)任，但可以與用人單位協(xié)商賠償。
5.明確遏制“***外包，真實(shí)發(fā)貨”現(xiàn)象《規(guī)定》明確指出，以“勞務(wù)派遣”的名義，“服務(wù)外包”和“承包”中的雇主和勞務(wù)派遣企業(yè)的行為將是特征不僅僅是勞務(wù)派遣。
-V-外包名稱來源zi：統(tǒng)一外包勞務(wù)外包或***服務(wù)外包的根源必須從外包名稱的混亂開始。當(dāng)企業(yè)需要***分工時，將某種類型的業(yè)務(wù)外包給整體當(dāng)一個***的供應(yīng)商時，外包必須有一個名為“**服務(wù)/外包”的明確名稱。當(dāng)企業(yè)基于調(diào)度勞務(wù)派遣工作人員時，調(diào)度員將更改名稱，然后繼續(xù)與人力資源公司合作。外包必須是一種自我分化的新型就業(yè)形式，即“勞務(wù)外包”。當(dāng)人力資源公司專注于差異化***并形成某些類型的企業(yè)和某些類型的人的區(qū)域特征時，*****外包將成為該HR公司的區(qū)域或***名片。當(dāng)人力資源公司仍然在勞務(wù)派遣的思維模式中轉(zhuǎn)變時，勞務(wù)外包將成為大多數(shù)人力資源公司派遣勞工的另一個理由。至于這種說法是否可以“說圈”，是否可以讓“***，管理，勞務(wù)外包，財稅”說過去，建筑勞務(wù)外包，你需要完整的業(yè)務(wù)邏輯和產(chǎn)品邏輯。但是，除了“**服務(wù)/外包”和“勞務(wù)外包”之外，選擇外包名稱都是自我選擇的選擇，有必要解決這些自我產(chǎn)生的問題。
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