![](http://img3.dns4.cn/heropic/264063/p1/20190221134836_4717_zs_sy.png)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/264063/p1/20190221134835_9569_zs_sy.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/264063/p1/20190221134835_4421_zs_sy.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/264063/p1/20190221134834_7713_zs_sy.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/heropic/264063/p1/20190221134834_2565_zs_sy.jpg)
![](http://img3.dns4.cn/pic/264063/p5/20190219103013_9064_zs_sy.jpg)
2在勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包識別的困難實(shí)踐中,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包互動的中間地帶往往難以區(qū)分,也是一個容易產(chǎn)生混亂的節(jié)點(diǎn)。例如,對于勞務(wù)外包,承包商客觀上需要控制服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量,以及外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的部分干預(yù),這不可避免地形成一定程度的管理和控制。外包勞工。在這種情況下如何確定?一方面,這種識別標(biāo)準(zhǔn)尚不清楚,有實(shí)際勞務(wù)外包需求,可以通過勞務(wù)外包提高資源利用率和勞動效率的企業(yè)可能會擔(dān)心***風(fēng)險;另一方面,一些企業(yè)是幸運(yùn)的。以企業(yè)外包的名義,勞務(wù)派遣的“報告和***外包”。兩者的結(jié)果都會對弱勢工人造成傷害。前者影響就業(yè),后者***了工人的合法權(quán)益,***終偏離了規(guī)范勞動和保護(hù)工人的初衷。因此,勞務(wù)外包資質(zhì),如果征求意見稿能夠明確勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的識別標(biāo)準(zhǔn),將對規(guī)范勞務(wù)市場產(chǎn)生積極影響。在這方面,我們也將密切關(guān)注后續(xù)趨勢。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
![](http://img3.dns4.cn/pic/264063/p5/20190219101729_1764_zs_sy.jpg)
雖然勞務(wù)派遣可以***靈活使用,但同工同酬和低福利待遇問題也使工人感到自己的權(quán)益得不到保障。
為了緩解這些問題,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日正式實(shí)施,對勞務(wù)派遣工作定義,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,同工同酬,跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會***和禁止做出以下五個明確定義: “假外包真實(shí)派遣”。規(guī)定。
1.確定***福利和同工同酬
《暫行規(guī)定》規(guī)定:在福利待遇方面,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第62條的規(guī)定向被派遣工人提供與工作有關(guān)的福利待遇,不得***被派遣的勞動者。
在社會***權(quán)益方面,如果勞務(wù)派遣單位明確開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向被雇主所在地派遣勞動者繳納社會***費(fèi),并***社會***費(fèi)。根據(jù)雇主所在地的規(guī)定***費(fèi)。
這些新規(guī)定從***福利的角度反映了同工同酬的要求。
2.顯然限于三個職位
工人只能在臨時,輔助或替代崗位上使用派遣工人?!稌盒幸?guī)定》“三性”中的“輔助”進(jìn)一步明確:如果雇主決定使用派遣勞動者的輔助職位,應(yīng)由員工***或所有員工討論,計劃和意見應(yīng)當(dāng)如此提交給工會或工作人員的代表在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行咨詢并在該單位進(jìn)行宣傳。
3,顯然不能超過總勞動力的10%
《暫行規(guī)定》第4條規(guī)定,雇主使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過就業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。勞動總量是指雇主簽訂的勞動合同數(shù)量和使用的派遣勞動力數(shù)量之和。
4.確定造成職業(yè)傷害的主體
《暫行規(guī)定》很明顯,如果派遣勞動者因雇主工作而發(fā)生事故,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請***鑒定,并由用人單位協(xié)助對***鑒定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)******責(zé)任,但可以與用人單位協(xié)商賠償。
5.明確遏制“***外包,真實(shí)發(fā)貨”現(xiàn)象《規(guī)定》明確指出,以“勞務(wù)派遣”的名義,“服務(wù)外包”和“承包”中的雇主和勞務(wù)派遣企業(yè)的行為將是特征不僅僅是勞務(wù)派遣。
![](http://img3.dns4.cn/pic/264063/p5/20190219101731_1906_zs_sy.jpg)
-V-外包名稱來源zi:統(tǒng)一外包勞務(wù)外包或***服務(wù)外包的根源必須從外包名稱的混亂開始。當(dāng)企業(yè)需要***分工時,將某種類型的業(yè)務(wù)外包給整體當(dāng)一個***的供應(yīng)商時,外包必須有一個名為“**服務(wù)/外包”的明確名稱。當(dāng)企業(yè)基于調(diào)度勞務(wù)派遣工作人員時,調(diào)度員將更改名稱,然后繼續(xù)與人力資源公司合作。外包必須是一種自我分化的新型就業(yè)形式,即“勞務(wù)外包”。當(dāng)人力資源公司專注于差異化***并形成某些類型的企業(yè)和某些類型的人的區(qū)域特征時,*****外包將成為該HR公司的區(qū)域或***名片。當(dāng)人力資源公司仍然在勞務(wù)派遣的思維模式中轉(zhuǎn)變時,勞務(wù)外包將成為大多數(shù)人力資源公司派遣勞工的另一個理由。至于這種說法是否可以“說圈”,是否可以讓“***,管理,勞務(wù)外包,財稅”說過去,建筑勞務(wù)外包,你需要完整的業(yè)務(wù)邏輯和產(chǎn)品邏輯。但是,除了“**服務(wù)/外包”和“勞務(wù)外包”之外,選擇外包名稱都是自我選擇的選擇,有必要解決這些自我產(chǎn)生的問題。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包-勞務(wù)外包-聯(lián)創(chuàng)世誠公司由四川省聯(lián)創(chuàng)世誠人力資源管理有限公司提供。行路致遠(yuǎn),砥礪前行。四川省聯(lián)創(chuàng)世誠人力資源管理有限公司()致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴,更矢志成為招聘較具影響力的企業(yè),與您一起飛躍,共同成功!同時本公司()還是從事四川物流管理,成都企業(yè)管理服務(wù),人力資源管理的服務(wù)商,歡迎來電咨詢。