現(xiàn)在在幾個熱門證書中，人力資源管理一直是熱中之熱，不過有這方面考慮的小伙伴可能也會或多或少對這個職業(yè)有點疑問。
人力資源管理是做什么的?
關(guān)于這個問題，人力資源管理，小編認為就得從人力資源管理的概念、以及其主要工作內(nèi)容兩個方面來解答。也希望通過這篇文章，讓想了解這塊的朋友減少一點困惑。
人力資源管理到底是做什么的，六個詞解釋得明明白白
在現(xiàn)代化的科學(xué)方法指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式，人力資源管理師報名，對企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。
一般需要使人力、物力經(jīng)常保持較好的比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，人力資源管理系統(tǒng)，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)***目標。
人力資源管理到底是做什么的，六個詞解釋得明明白白
主要工作內(nèi)容通常我們會用“六大模塊”來進行總結(jié)。主要分為：
1、人力資源規(guī)劃
企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。
2、 招聘與配置。
解決***人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)良的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
人力資源管理到底是做什么的，六個詞解釋得明明白白
3、培訓(xùn)與開發(fā)。
其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標、***結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。
人力資源管理師前景分析（一）
行業(yè)調(diào)查
人力資源管理***就業(yè)方向主要有三種去向：一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共***，如******、各種社會群體和***。第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理***人員就職企業(yè)普遍分布于******業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
職業(yè)發(fā)展
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的***性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在***達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過***學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲***緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源***也位居其中，可見人力資源管理***就業(yè)前景非常樂觀。
人力資源的層次可以分為3個層面：事務(wù)層面，技術(shù)層面和戰(zhàn)略層面。
人力資源管理的層次
事務(wù)層面包括：考勤，檔案管理，***薪酬，簡歷篩選，企業(yè)人力資源管理師，活動管理，人力資源管理系統(tǒng)，人力資源統(tǒng)計等等。基本上就是人力資源會計的工作，在北京工資一般5000塊，高點的可能到1萬塊錢。
技術(shù)層面的工作，包括：招聘培訓(xùn)，薪酬績效，員工關(guān)系，任職資格管理，***管理等。這里基本上就是涉及到模塊經(jīng)理了，年薪一般十幾萬，高的可能五六十萬，這就到了招聘總監(jiān)、績效總監(jiān)、薪酬總監(jiān)和培訓(xùn)總監(jiān)的層面了。
戰(zhàn)略層面，主要涉及到***發(fā)展、干部的管理。當(dāng)然，績效管理實際上也可以放在戰(zhàn)略層面。
人力資源在做工作的時候，哪個層面工作應(yīng)該多關(guān)注呢？人力資源的3個核心的東西：COE HRBP ***，戰(zhàn)略層面就是COE，技術(shù)層面就是HRPP的要做的事，事務(wù)層面就是***，基本上可以產(chǎn)品標準化，所以作為人力資源的從業(yè)人員，多做對企業(yè)業(yè)務(wù)或者戰(zhàn)略有貢獻的一些工作。
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