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貴陽遲到30分鐘視為曠工半天的規(guī)定合法嗎？

案情簡介

貴陽某制造廠經(jīng)法定程序制訂的規(guī)章制度規(guī)定：員工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到，遲到30分鐘以上4小時以下記曠工半天，遲到4小時以上記曠工一天。早退亦按上述標準執(zhí)行。同時規(guī)定連續(xù)曠工3天，或半年累計曠工5天，或全年累計曠工10天以上的，予以***解除。

2007年，葉某到該制造廠工作。2017年5月至10月間，葉某多次遲到、早退，其中5次遲到或早退的時間在30分鐘至45分鐘左右，3次時間在1個小時左右，還有1次為4個小時。該制造廠將葉某的上述遲到、早退累計折算為曠工5天，進而據(jù)此解除了與葉某的勞動合同。

爭議焦點

用人單位的規(guī)章制度是否合理？

處理結(jié)果

遲到或早退的時間轉(zhuǎn)化為曠工時不能放大，該制造廠規(guī)章制度不合理，仲裁委裁決該制造廠***解除勞動合同并***賠償金。

案例評析

現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實體合法，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求。而仲裁機構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的。

本案中，該制造廠在制訂規(guī)章制度時保證了合法性，卻忽略了合理性。其規(guī)章制度部分條款的不合理性，主要表現(xiàn)在放大了勞動者的***情節(jié)。勞動者遲到或早退30分鐘，即使認定其構(gòu)成曠工，也只能認定為曠工30分鐘，而不能直接放大認定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者***情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的***結(jié)果、加重了勞動者的***責任。故仲裁委認定此制度規(guī)定為不合理，從而不適用于勞動者及案件審理。由此，該制造廠解除勞動合同***。

其實，該制造廠制訂的規(guī)章制度在合理與不合理的認定上只有一線之隔。比如，企業(yè)在制訂規(guī)章制度時，如果不是直接對員工的曠工行為進行情節(jié)放大，而是將遲到與早退的行為進行***次數(shù)的累計轉(zhuǎn)化，并以***次數(shù)為標準規(guī)定***解除的條件，這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標準，屬于合理的規(guī)章制度。

代繳貴陽服務(wù)流程

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、開展外包服務(wù)：勞動用工備案、社會***、勞動保障、住房***、人事檔案、工作檔案、***咨詢等。

6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

代繳貴陽***有何好處

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不***、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。

（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量***于人才所帶來的不確定風險；

咨詢聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司貴陽***