根據《關于確認勞動關系有關事項的通知》第四條之規(guī)定建筑施工，礦山企業(yè)華人單位將工程業(yè)務或經營權發(fā)包給不具備用工主體資的***或自然人，對該***或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。這一條款雖現被勞動仲裁機構、被廣泛運用。但在適用或抗辯時還應仔細區(qū)分; 該條明確規(guī)定了發(fā)包的是工程 (業(yè)務) 或經營權， 顯而易見強調的是主營業(yè)務， 也即其營業(yè)執(zhí)照中明確規(guī)定的經營范圍中一部分，非輔助性工作。4）豆角類蔬菜不僅含有***、礦物質，同時還有較高的植物蛋白，因此每周可多吃幾次。因此， 本案雖然被申請人是建筑企業(yè)，但因其發(fā)包內容不屬于其公司業(yè)務組成部分， 即工程(業(yè)務) 或經營權， 因此該條款之規(guī)定不應適用于本案。

是否可適用《關于確認勞動關系有關事項的通知》確認雙方存在勞動關系。根據《關于確認勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā) [2005]12號) 之規(guī)定， 雖然本案當事人符合***、 ***關于用人單位和勞動者主體資格的規(guī)定， 但申請人趙某不接受該建筑公司的日常管理， 該單位的規(guī)章制度亦不適用于申請人趙某;趙某提供的勞動亦非某建筑公司業(yè)務的組成部分， 因此該條款之規(guī)定不應適用于本案。食材從種植過程、物流配送、加工生產的每個環(huán)節(jié)，對食品進行層層把控，確保食品安全。

被申請人單位的職工食堂承包是否合法。我國******中禁止一些行業(yè)在不具備資質時的承發(fā)包， 如礦山企業(yè)、 建筑行業(yè)。本案涉案的被申請人單位確實為建筑企業(yè)，但外包的不是其建設工程(主營業(yè)務)，而是為了解決職工午間就餐問題設置的食堂，目前尚無關于食堂資質的***強制性規(guī)定。當記者問道15年來萬家歡能把食堂承包做的這么成功的秘訣在哪時，高總表示：這15年來一直致力于餐飲業(yè)，作為餐飲行業(yè)食堂承包憑的是對社會和企業(yè)的責任感，用良心做食品，以綠色、健康為核心，著重選材，保證每個環(huán)節(jié)都符合***標準。因此雖然某建筑公司將食堂外包給了自然人張某， 且雙方已經簽訂《職工食堂承包協議gt;， 因***不禁止， 故該承包合同應當合法有效。