即使是***卑微的職業(yè),人們也能從自己的工作中體驗到快樂與滿足。在每個人的心靈里,都會不時受到悲傷、悔恨、迷惑、自卓、絕望等不良情緒的侵擾,如果此時能集中精力于工作上,這些讓自己無法正常生活的影響就會被拋在一邊。它們就像彈簧一樣,當你用力擠壓時,它們自然會弱下去。此時,人也真正成了堅強、自尊的人。在勞動中,幸福的榮光會從心底進發(fā),像火一樣溫暖著自己和周圍的人。

重要的是參與,而不是贏得賽后的獎勵。

古希臘取得奧林匹克比賽勝利的運動員,會得到一個象征著榮耀的花環(huán)。其價值不在于花環(huán)本身,而是讓人的精神得到極大的滿足。工作對于我們的價值也是如此。不管工作多么體面,或從中得到多少報酬,與從工作中得到的快樂相比,簡直是微不足道的。積極參與到比賽中能夠與戴上勝利的桂冠一樣偉大。

愛默生說:“只要你勤奮工作,就必有回報?！?/span>

在公司里,員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時,也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極,決心越大,對工作投入的心血也越多,從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。

瑪麗、、桑迪三人,一個面臨失業(yè)的***,一個已經(jīng)被解聘,一個得到晉升。這并不是說得到晉升的桑迪比瑪麗在智力上更突出,而是不同的工作態(tài)度導致的。尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上,大多數(shù)人都可以勝任,能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時,態(tài)度就是你區(qū)別于其他人,使自己變得重要的一種能力

如果一個人輕視他自己的工作,而且做得很粗陋,那么他會尊敬自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶,那么他的工作會做好,這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上,有許多人不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,發(fā)展人格的工具,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌,這是多么錯誤的觀念啊!

確實有的人的名字是相當難記的,發(fā)音不方便的尤其如此。這些難記的名字大部分人很快就忘了,于是要以綽號來彌補。大部分的人稱尼古德姆斯·巴巴托洛斯為“尼克”,而尼克卻喜歡人家以正式的名字稱他。席德·雷溫記住了尼克那復雜的名字。雷溫說:“見面那天,我于出門前反復練習這個名字:‘午安,尼克德斯·巴巴托洛斯先生!,當我用全名跟他打招呼時,他一時愣住了,半晌才淚流滿面地說:雷溫先生,我到這個***已有15年了,在這之前,還沒有一個人能用這樣的名字稱呼我!我實在太感動了。

讓人喜歡的、理解的方法,就是記住對方的名字,讓對方有種被重視的感覺在推銷員吉姆為一家石膏公司做推銷員四處游說的好些年中,吉姆能記住5萬人的名字,這是因為他發(fā)明了一種記憶姓名的方法

,方法極為簡單。無論什么時候遇見一個陌生人,他就要問清那人的姓名,家中人口,職業(yè)特征。當他下次再遇見到那人時,盡管那是在一年以后,他也能拍拍他的肩膀,問候他的妻子兒女,問他后院的花草。難怪他得到了別人的追隨!