有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣***的性質(zhì)屬于中介機構(gòu)，天津人事派遣服務(wù)，并不從事實際生產(chǎn)，天津人事派遣企業(yè)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣***根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣***的職工，實際上是為勞務(wù)派遣***提供財源，達(dá)到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。

市場經(jīng)濟(jì)主體，本質(zhì)上都以營利為目的，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動下，用人單位傾向于使用勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者，天津人事派遣機構(gòu)，同樣也決定了勞務(wù)派遣***只能選擇或優(yōu)先派遣勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者輸入到用人單位。勞務(wù)派遣***通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費，并未對勞動者進(jìn)行實際管理。在現(xiàn)實生活中，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣***往往變成為一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。勞務(wù)派遣實際上是借用人單位之名，天津人事派遣，行職業(yè)介紹之實。

明確規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行***勞動標(biāo)準(zhǔn)；提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；***加班費、績效獎金；提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位的義務(wù)。雖然用工單位是勞動力的實際使用者，但從本規(guī)定來看，《勞動合同法》并未規(guī)定用工單位必須承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，因此，《勞動合同法》在規(guī)制設(shè)計上并未將勞動者與用工單位之間的關(guān)系界定為勞動***關(guān)系，而是界定為受勞動合同法調(diào)整的勞動用工***關(guān)系（特殊的勞動***關(guān)系）。

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