人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓公司組成。而近幾年,隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合,IT外包服務(wù)商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還未接受,將這兩個職能進行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。
員工按公司規(guī)定辦理好相應(yīng)的請假流程,可以享受期內(nèi)的待遇,主要涉及的就是病假期的工資。我們***的病假工資很好計算,如某員工有12年的工齡,按規(guī)定就有6個月的期,那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資,勞務(wù)派遣辦理價格,說明一下:1480是本地的低基本工資標準。另外,有特殊病情的,可以經(jīng)公司董事長特批給予一定的經(jīng)濟救濟。若是導致的“期”:1、可以根據(jù)傷情***情況適當延長“期”。2、可以解除勞動合同,但解除合同后應(yīng)當發(fā)給員工經(jīng)濟補償金和補助費。至于數(shù)額要看員工是幾級,每個等級數(shù)額不同。
辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由?!?至于如何做到有理有據(jù),勞務(wù)派遣辦理公司,我們公司主要從以下幾點入手: 1、在招聘員工的時候,勞務(wù)派遣辦理,嚴格錄用條件和錄用標準,制定完整的,可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同,按照《勞動合同法》要求約定試用期時間以及試用期的約定。 (有些公司可能會疏忽這一點,僅僅口頭約定試用期,這個是萬萬不可行的,如果沒簽合同到時候你不僅不能辭退員工,勞務(wù)派遣辦理服務(wù),還要付未簽勞動合同雙倍工資,到時候就得不償失了,不要省一張紙錢)
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