代發(fā)工資便是工資外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源事務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個(gè)重要組成部分，現(xiàn)在在歐美大型跨國(guó)企業(yè)十分盛行。事務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的辦理哲學(xué)和辦理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己拿手、中心的事務(wù)，天津人事外包機(jī)構(gòu)，一起從外部獲取、、低本錢的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)和減肥，更好適應(yīng)迅速改變的市場(chǎng)環(huán)境。早前IBM公司經(jīng)過信息化體系，為寶潔公司提供代發(fā)工資服務(wù)，整個(gè)合同為期10年，合同金額4億美元的音訊吸引了企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關(guān)注。

勞務(wù)派遣作為一種靈敏的用工方式，為經(jīng)濟(jì)的開展做出了很大的奉獻(xiàn)。在2008年1月1日隨同著《勞動(dòng)合同法》的施行，天津人事外包企業(yè)，許多用人單位為躲避簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等問題，紛繁選擇與勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大局部員工變成勞務(wù)派遣工。在《勞動(dòng)合同法》施行后，勞務(wù)公司一路高歌猛進(jìn)蓬勃開展。在勞務(wù)派遣繁榮的背后，卻是進(jìn)犯勞動(dòng)者權(quán)益的斑斑劣跡。常見的就是，同工不同酬以及因用人單位的變卦招致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月）的減少。

2013年7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》修訂重點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)，明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性，天津人事外包，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

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