勞務派遣的***大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，東麗勞務派遣辦理，被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的企業(yè)簽訂勞動合同，發(fā)生勞動關(guān) 系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣到需要勞動力的企 業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動者的權(quán)利義務無法通過通過勞動 合同來約定。

如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，東麗勞務派遣服務，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會***；更有個別勞務派遣***與個人，東麗勞務派遣，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等，勞務派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴重。

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，東麗勞務派遣咨詢，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，勞動者權(quán)益很容易被。《勞動合同法》中對勞務派遣工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，即用***形式保護了勞動者的權(quán)益。