發(fā)包方和承包方商定將發(fā)包方一定工作托付給承包方完成，勞務(wù)派遣辦理，由發(fā)包方***承包方一定的報(bào)酬。承包方托付的是工作成果，發(fā)包方對(duì)契合合同商定的工作成果***報(bào)酬。承包方不只雇傭勞動(dòng)者，而且直接運(yùn)用勞動(dòng)者。表現(xiàn)為勞動(dòng)者受承包方的管理與支配，承受承包方指派以承包方名義為發(fā)包方提供勞動(dòng)效勞。發(fā)包方不能直接收理與支配承包方勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣關(guān)系是人為分割了勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果，即勞務(wù)派遣單位雇傭但不運(yùn)用，用工單位運(yùn)用但不雇傭，而傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是“雇傭和運(yùn)用關(guān)系”。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位必需對(duì)被派遣勞動(dòng)者有運(yùn)用權(quán)，表現(xiàn)為管理支配權(quán)。勞務(wù)外包中勞動(dòng)關(guān)系并未分割，勞務(wù)派遣辦理價(jià)格，承包單位與勞動(dòng)者之間是雇傭和運(yùn)用關(guān)系，表現(xiàn)為承包單位管理和支配本人雇傭的勞動(dòng)者完成發(fā)包方托付的工作。但基于實(shí)踐需求，可能無(wú)法掃除承包方所雇傭的勞動(dòng)者進(jìn)入發(fā)包單位內(nèi)，與發(fā)包單位的勞動(dòng)者共同受發(fā)包方指揮命令的情形。在此情況下，勞務(wù)派遣認(rèn)定存在相當(dāng)艱難。因而，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的中心和關(guān)鍵辨別規(guī)范在于管理權(quán)的判別。詳細(xì)而言，勞務(wù)派遣用工應(yīng)契合以下要件：

三角關(guān)系在勞動(dòng)雇傭形態(tài)中已非少見(jiàn)，除了本文意義上特地為派遣而雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者之外，還有其它的一些形態(tài)，如借調(diào)合同。這些三角關(guān)系觸及三方主體，勞務(wù)派遣辦理公司，在理論中也會(huì)存在一些問(wèn)題，但不是常態(tài)，僅是偶然發(fā)作，且是短期的，所以容易明白雇主和分配權(quán)益義務(wù)，不會(huì)過(guò)多影響到勞動(dòng)者利益。某些三角關(guān)系的構(gòu)成，如本文所謂的勞務(wù)派遣關(guān)系，其勞務(wù)派遣單位產(chǎn)生的目的就是為用工單位提供勞動(dòng)力，本人并不實(shí)踐運(yùn)用勞動(dòng)力，勞動(dòng)過(guò)程的完成與用工單位關(guān)系更為嚴(yán)密。完整掃除用工單位的用人義務(wù)似乎不盡合理，自然會(huì)發(fā)作雇主義務(wù)承當(dāng)?shù)臓?zhēng)議。為了更好天文解勞務(wù)派遣，需對(duì)勞務(wù)派遣所構(gòu)成的三角構(gòu)造關(guān)系的***屬性停止合理性剖析：

首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實(shí)體分別對(duì)《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣辦理費(fèi)用，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動(dòng)******的規(guī)定，特別是勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，***方式和退出程序。其次，三個(gè)合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動(dòng)合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動(dòng)違反了處理程序和應(yīng)對(duì)策略。

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