替企業(yè)轉化矛盾和風險

隨著勞動用工******的不斷完善，社會對用工人員的保護，使得企業(yè)在做調整的時候，天津人事代理服務，可能會引起爭議或風險，有時還會觸犯相關***。人力資源外包服務商往往對這些風險的認識和解決更具經(jīng)驗性和性。

通過人力資源管理外包和勞務派遣的方式，可以有效的避免類似風險的發(fā)生，而企業(yè)選擇人力資源外包的一個重要因素是分散風險。因此，更為和更具經(jīng)驗的外包服務商，天津人事代理，對企業(yè)可能面臨的風險，解決起來會更行之有效。

同時，還應該規(guī)定，任何單位和個人不得以勞務派遣方式強迫勞動者置換身份，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個月內，不得以勞務派遣形式用工；勞務派遣用工應當限制在相應的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個人進行多層勞動力派遣或轉讓勞動力；勞務派遣單位對派遣職工沒有履行法定義務或勞務派遣協(xié)議約定義務的，接受派遣單位有義務直接向勞動者***勞務派遣協(xié)議項下的全部報酬；禁止、全額財政撥款的***開辦營利性勞務派遣機構，鼓勵公益性、無償性勞務派遣服務等。

《勞動合同法》第62條明確規(guī)定，用工單位在使用東莞勞務派遣公司員工時應執(zhí)行***勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;***加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。即將生效的 《勞動爭議調解仲裁法》第22條規(guī)定，天津人事代理機構，東莞勞務派遣公司單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，天津人事代理公司，東莞勞務派遣公司單位和用工單位為其同當事人。也就是說，發(fā)生爭議***時，東莞勞務派遣公司企業(yè)和用工單位將為共同當事人，成為共同被告。因此，為了規(guī)避義務，而把職工的勞動關系轉為東莞勞務派遣公司的現(xiàn)象應該引起企業(yè)的足夠重視。

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