《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位有“合同到期辭你沒(méi)商量”的說(shuō)法。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，天津人事派遣服務(wù)，即使合同期滿，用人單位也要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，新法強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工的保護(hù)。以試用期規(guī)定為例，過(guò)去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本。但是 《勞動(dòng)合同法》在 《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、**工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下，用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。

就東莞勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，過(guò)去為了降低人工成本，一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位，派遣單位為了逃避自己的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用工單位把派遣職工退回，立即視為與派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而不***任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，在東莞勞務(wù)派遣公司過(guò)程中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，東莞勞務(wù)派遣公司單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

為業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對(duì)于在多地設(shè)置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會(huì)影響員工及企業(yè)的利益，天津人事派遣企業(yè)，選用合適的外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對(duì)于業(yè)務(wù)分布但沒(méi)有設(shè)置***的：業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市但每個(gè)城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，善世服務(wù)外包可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持，天津人事派遣，做企業(yè)外部的HR***。

個(gè)別勞務(wù)派遣***既擁有行政職權(quán)，又有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份，從而達(dá)到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣***和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動(dòng)者身上收取管理費(fèi)，勞動(dòng)者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”。

實(shí)際上，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，勞動(dòng)者的工作崗位等情況始終沒(méi)有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的變化，提供相同的勞動(dòng)，各種報(bào)酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動(dòng)者在是職工的時(shí)候，擁有各種福利待遇，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費(fèi)，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

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